、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

、克扣劳动者工资应支付经济补偿金的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》没有被明令废止，其与《劳动法》和《劳动合同法》的规定是相一致和相补充的，因此 十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

同意签订本协议”条款及原告杜某某的书面申请“本人自愿与单位解除劳动合同关系”，故足以认定原、被告签订的《解除人事关系协议书》系双方当事人的真实意思表示，并不存在 被告单位的其他职工是否补发齐工资及原未聘上的待岗人员是否解除劳动人事关系，则属另外的法律关系，与本案无关。原告诉称其申诉没有超过法定的申诉 ...

金而除名即解除劳动合同属双方自愿的民事行为。被告曾三次书面通知其交纳，但罗某安也未采取积极措施应对。本案中罗某安停薪留职请假三年后也没有向单位提出 安的协议在条件成就时作出对罗某安除名的决议，实际上为用人单位与劳动者协商一致，由用人单位解除劳动合同。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同 ...

号裁决书。该证据与本案无关某性，本院不予认定。五、对原告所举第三组证据1.焦作市公安局强制戒毒所证明。2.解除劳动合同通知书。3.通知。4.职工档案转递回执 ，因原告单位实行的是不定时工作制，故该项请求无法可依，本院不予采信。依据中华人民共和国劳动部劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向 集团不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉称：1、交运集团与王某某之间早已不存在劳动关系，交运集团没有义务为其交纳社会保险费，王某某本人早已不到单位上班， ...

管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向 后，交运集团不服原判，上诉至本院。其上诉称：1、交运集团与王某某之间早已不存在劳动关系，交运集团没有义务为其交纳社会保险费，王某某本人早已不到单位上班， ...

管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月 ，交运集团不服原判，向本院提起上诉。其上诉称：1、交运集团与屈某某之间早已不存在劳动关系，交运集团没有义务为其交纳社会保险费，屈某某本人早已不到单位上班， ...

，款计5400元，（450元×12个月＝5400元）。（3)用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 补偿金的标准应该企业月平均工资。工行老城支行2006年在岗职工月平均工资为2438.08元。如果解除劳动合同，经济补偿金应为2438.08元×14个月＝x.12 ...

因此形成债的关系，劳动者对用人单位，没有民事上的债权请求权。因此，张某某原系湖南国际影视会展酒店管理有限公司会展中心职工，湖南国际影视会展酒店管理有限公司作为 若干问题的解释》第十五条：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： ...