就“节日补贴”1210元应否纳入经济补偿金计算标准内的问题，根据《劳动法》以及《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号)第八条，工资组成内容 ，依照《劳动法》第四十四条的规定，金业公司也应计付休息日与节假日的加班工资给郭某甲。另外，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

案字（2011）第X号裁决书，裁决如下:一、终局裁决部分：××控股公司支付张××加班工资7000.24元；二、非终局裁决部分：1、××控股公司支付张××经济补偿11032 、10月1日、10月2日、2011年2月2日至4日（春节）法定节假日加班7天。2009年4月至2011年3月期间，张××双休日加班 ...

，原告变更上述金额为19,294.72元。 被告上海某汽车零部件制造有限公司辩称：原告的加班工资已经依法支付。另，原、被告在协商解除劳动关系之时，被告已经 。 审理中，原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班1,719小时，但原告并未提供任何证据证明。 2009年12月3 ...

原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班2,991小时，但被告从未支付加班工资，对其主张原告并未提供任何证据证明。 2009 ，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...

原告主张其在职期间每天上班11小时，除法定节假日外每天上班，故其共加班3,012小时，但被告从未支付加班工资，对其主张原告并未提供任何证据证明。 2009 不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...

建立了劳动合同关系。被告在公休日和法定节假日加班，原告应依法支付加班费，因此被告请求支付加班费的请求应予支持，被告平均日工资91.95元，在休息日共 第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费，公司财务部制作的陈某某工资发放统计表显示，在2008年3月至2009年1月陈某某分别每月享受1320 ...

年12月（法定节假日除外）原告工作的天数均未超过国家法定工作天数，故原告要求被告支付其2007年1月至2008年12月的休息日加班工资无法律依据， 本院不予支持。 原告2009年2月工资为448元，5月工资为599元，低于上海市最低工资标准，且均未领取，被告应按960元/月标准予以补足。2009年3月 ...

，再工作8小时，后又休息12小，以此循环往复。原告辞职前12个月原告领取工资x元，平均月工资为1032.1元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均 工资，按原告在申请仲裁前处于申诉时效内2个月的延长工作时间加班工资2380元、法定节假日工资98.6元予以支持。判决：一、限被告重庆科华建材（集团 ...

.8元，原告已支付1760元，下欠1484.8元；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元；解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计 、被告争议焦点，在于被告是否违反用人单位规章制度的情形，而不是单纯为追索工资、社会保险等引发的纠纷，故被告主张原告的起诉，违反级别管辖规定的理由 ...

56元(已减除7月份)；二、支付2010年7月至10月共18个假日加班工资1885.32元及加付其25%的经济补偿金471.33元共2356.65元；三 发生劳动关系。三、双方签订《招工应聘协议》约定乙方每月休息两天，对节假日休息都会依据双方约定，即根据本酒家经济效益发放加班费或补休。对于原告的中秋节 ...