员工，公司提供免费住宿。《员工手册》是由被上诉人颁发的，相当于被上诉人的规章制度，只要被上诉人与员工建立了劳动关系，该手册对双方均具约束力。虽然劳动 入职的职务进行了约定，双方的意思表示也十分明确的，因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动 ...

上诉人的各项规章制度，被上诉人严重违反规章制度，构成辞退的，上诉人可立即解除合同。《劳动法》第二十五条第(二)项规定“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同”，依劳动部《关于〈劳动法〉若干问题意见》第30条、39条之规定，上诉人辞退被上诉人不需要提前30天通知被上诉人， ...

，驾驶员在等待车辆时必须在工作场所上班，所有员工(包括驾驶员)均不允许迟到早退或旷工，有关的规章制度上诉人早已张贴公布，李某乙在入职登记时，上诉人也将规章制度书面告知并由李某乙签名确认，规章制度中明确有不迟到、不早退、不擅离职守的规定，并且有事一定要请假。2004年7月12日，李某乙到单位 ...

港兴建材在诉讼中提出解除合同的理由是李某某在职期间多次违反劳动纪律和企业规章制度，并给其带来重大经济损失，首先港兴建材没有提出证据证明李某某违反劳动纪律 约定报废责任问题，也没有通过公示的方式告知李某某，所以认为李某某违反企业规章制度的理由也不成立；至于造成港兴建材重大经济损失，港兴建材也没有提供证据 ...

》，规定如有员工上班睡觉，一般作严重违纪处理。被上诉人明知故犯，严重违反公司的规章制度，上诉人将其辞退是有事实和法律依据的。请求撤销原判，判令上诉 。 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其考勤制度亦仅规定加班期间中途 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定，企业职工必须遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。原告王某某所入住的房屋，系被告包装制品厂的公有住房，被告有权根据本厂 开除处分的决定。当日，（略）以王某某不服从厂的领导，违反厂的规章制度，强占住房，无理取闹等为由，作出给予王某某开除处分的决定，并报白沙县劳动 ...

物业管理关系。为履行上述管理职责，上诉人金陆公司南海分公司制订了相关的一些规章制度，并采取了一些相应的措施，例如：车辆进入小区要在小区出入口领取《白天鹅 物业管理服务协议》中未约定对车辆管理为保管合同关系，但按照车辆管理的规章制度，业主停放车辆必须办理交接手续，而且只有在查验停车凭证与车辆完全相符合后 ...

殴打他人，影响了企业正常生产，给企业造成一定的经济损失，严某违反企业的规章制度，金兴陶瓷(上海)有限公司对沈某某作出辞退处理并无不当。遂依《中华人民 ，擅自离岗至其他车间闹事并殴打他人的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据查明 ...

辩称，黄某某上班期间擅自离岗，因私人纠纷引发争吵、打架，严某违反其公司规章制度，故对黄某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后 上班期间，擅自离岗与他人争吵、打架的行为，已严某违反了法律规定和企业规章制度，被上诉人金兴陶瓷(上海)有限公司对其作出辞退处理与法不悖。原审法院根据查明的 ...

丽华负全责是合理的、有事实和法律依据。3、我方装箱场地安全作业管理的规章制度是健全、完善的，我方的管理人员也是尽职尽贵的。华洲公司所提出的堆场码垛的规定仅适用一、三类控制区，并不适用本案的二类控制区。我方制定的规章制度有其自身的适用范围、适用方式和强制力，其适用范围仅限于集装箱场地，适用方式是 ...