元,返还养老保险金5783元及利息614元,支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资54000元。应城市劳动仲裁院于2010年10月29日作出了应劳 5783元及2009年、2010年扣取的个人养老金,并要求与人保应城支公司解除劳动合同。 原审法院认为,人保应城支公司于1996年9月10日根据其公司文件 ...
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,并不符合该条规定。该法第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿”,虽然被告未依法为原告缴纳社会保险费,但 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”,本案被告未与原告签订书面劳动合同,应当从用工之日的次月起支付原告11个月的 ...
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、支付李某2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元;2、支付李某解除劳动合同经济补偿金5000元;3、补缴2009年3月至2010年 条的规定,自2010年3月26日起视为科德公司已经与李某订立无固定期限劳动合同,故李某要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10 ...
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、支付赖某2009年4月至2010年10月未签订劳动合同的双倍工资47500元;2、支付赖某解除劳动合同经济补偿金5000元;3、补缴2009年3月至2010年 条的规定,自2010年3月26日起视为科德公司已经与赖某订立无固定期限劳动合同,故赖某要求科德公司支付其2010年3月26日至2010年10 ...
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甲某下属单位,不具有企业法人资格。1996年12月12日,双方签订无固定期限劳动合同。2007年6月至2007年12月,田某在首钢质量监督总站炼焦 真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求,本人愿意接受考核直至解除劳动合同……” 另查,田某领取工资和奖金的截止时间为2008年11月。2009年 ...
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仲裁,请求如下:1、要求被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资21747元;2、要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金2965.5元;3、要求被申请人 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华 ...
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记录,仲裁委员会函,仲裁申请书,储蓄对账单、《重庆某某专用汽车厂劳动工资管理办法》、解除劳动合同通知书等证据及当事人的陈述证实,并经庭审质证,足以认定。 二、确认原告邓某与被告重庆某某工业有限公司自2011年7月起建立无固定期限劳动合同。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民 ...
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12月31日期间的双倍工资x元,为三被告补签书面无固定期限劳动合同并交纳社会保险等。在法定期限内,濮阳海达公司不服向本院起诉。 本院认为:水利部漳卫 25日将护堤组织移交给原告,三被告与水利部漳卫南运河浚县河务局的关系协议解除,三被告继续为原告从事堤防养护工作,根据原告制定的《卫河堤防维修养护人员管理 ...
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权限系一般代理。 上诉人付某因与被上诉人开封饮食有限公司(以下简称饮食公司)劳动争议纠纷一案,不服鼓楼区人民法院作出的(2009)鼓民初字第X号民事判决,向 1日下发了解除劳动关系通知书,付某对该通知书予以签收。2008年,付某向开封市劳动仲裁院申请仲裁,要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳 ...
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月的平均工资,故认可原告月平均工资为8022.66元。 二、原告主张双方某实劳动关系终止于2010年11月30日,被告抗辩称终止于2010年10月31日。 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 第二十五条:用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动 ...
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