年7月28日才回到厂里。 （四）、关于原告诉讼的事实理由及请求不成立问题 1、关于被告是否有申请仲裁的主体资格，如果被告无申请仲裁的资格，那么，原告 费用；违纪责任：如甲方在合同期内解聘乙方，已付的工资报酬无权要求乙方退回；如乙方在合同期内因个人原因辞职，应按实际工作时间，按年薪标准折算后，退还剩余 ...

盘点，盘点完后，林某才邮寄给艾麦公司一份解除劳动合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的 故林某请求艾麦公司支付加班工资的主张，本院不予支持。 对于林某请求艾麦公司为其补缴2002年3月至2008年7月的社会保险费问题，由于艾麦公司一直未给 ...

劳动关系刁难我，把我打伤，在我住院治疗期间公司扣发我三个半月工资。后公司多次要求我辞职，并采取威胁、利诱等手段解除与我的劳动关系，在其目的不能 合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第(一)项之规定，判决如下： 一、被告新郑市金源电碳有限公司应当 ...

起诉解决。二、上诉人上诉所提，无相关证据支持。1、关于是否需要支付工资给上诉人的问题。从三方签订的《合伙合同》来看，没有一项条款约定三方合伙开办的 意愿，均同意解除合伙合同，原审予以准许正确，本院予以维持。由于上诉人以家庭问题为由辞职离厂，根据双方当事人在《合伙合同》第五条中所约定的“如未经合伙人同意 ...

和法律依据，本院不予支持。家园公司未经李某乙的同意单方面调整岗位，降低工资，其行为已经违反了合同的约定和法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》 向家园公司返还该社会保险费680.04元。关于不属于法院处理范围的社会保险费的问题主要是指行政机关与用人单位之间按照法律规定因缴纳社会保险费用而发生行政关系 ...

上诉人在没给被上诉人足够时间安排新人交接过渡工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司运作资料所造成的经济 ，本院不予支持。 上诉人认为自己并非自动离职而是被解雇及请求对《因工作职责问题的会议记录》进行司法鉴定，均理据不足，不予采纳。 综上所述，原审法院认定 ...

条例实施细则》第二十五条规定，因工致残被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资 ，因此，我们同意原审法院所作出的关于工伤工资的判决。2.针对上诉人主张被上诉人是在工作中由于违章操作而造成伤害的问题，有关部门并没有对此次的工伤责任作出 ...

年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔的 给被告。原告对此不服，遂向法院起诉。另查，佛山市顺德区上年度职工月平均工资为1247.58元。 原审判决认为：被告在原告开办的个体工商户工作，与原告的企业形成 ...

7．黄某某给以太人公司的信及辞职报告，证明黄某某离开以太人公司是不辞而别；证据8．黄某某6月份在公司的考勤表及工资单，证明黄某某离开公司前领取了 原告提出其生产工艺流程中的个别参数是其独有的，具有秘密性，但根据本院在第一个问题中的论述，“相同的生产工艺流程，在生产过程中会因条件、状态的不同发生变化”， ...