。 本院认为，企业职工必须遵守国家的政策、法律，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者 不履行请假手续，连续旷工超过15天，严重违反了企业的劳动纪律，且经批评教育无效。新乡市红旗商场有限责任公司对付某某作出的处理决定符合法律规定，原审 ...
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对永安公司收购计划无法实现。原告同时在两家运输公司任职违反公司法第149条第52项之规定。综上我公司解聘原告行为合法，原告起诉索要5万元违约金无事实依据和 部分由永安公司根据情况给予补助。三、聘用期限，自2006年5月26日起至2016年5月25日止。在聘用期限内聘用人应服从单位纪律及规章制度，不得 ...
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经原告同意即调换原告的工作岗位，且提供的工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系，被告应给予原告2个月 公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的 ...
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他便宜处理卖成现钱。之后我就想到了和我关系不错的邢某某在浚县承包了x公司的养鸡场，我就给邢某某打电话，说别人偷弄出来一批鸡饲料，问他要不要，他 公司后，饲料公司即可给其送饲料；2009年3月郭某甲因违反我公司规章制度被开除；2009年3月4日发现罗村鸡场被盗饲料约7吨。 10、淇县公安局扣押、发还物品 ...
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保险费用，故吉恒百货公司还应支付李某某工资每月550元。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 。给吉恒百货公司工作造成很大的被动，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出 ...
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决定书，维持了安阳市劳动和社会保障局作出的上述河南省工伤认定通知书。上诉人利达公司仍不服，向北关区人民法院提起行政诉讼。 一审法院查明：2008年7月30日，葛 。 上诉人利达公司上诉称：安阳市劳动和社会保障局作出的被诉具体行政行为认定事实不清，证据不足。理由：1、葛某某是违反规章制度，野蛮操作导致 ...
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在未经答辩人同意的情况下擅自向怀柔交通局提出终止运营申请，并领取补偿款项，违反了合同约定，构成违约。被告从未要求原告停止运营，也没有影响原告的正常经营 乙方享有此车在线路经营中的收益，乙方应遵守国家、行业主管部门及公司制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成 ...
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在未经答辩人同意的情况下擅自向怀柔交通局提出终止运营申请，并领取补偿款项，违反了合同约定，构成违约。被告从未要求原告停止运营，也没有影响原告的正常经营 乙方享有此车在线路经营中的收益，乙方应遵守国家、行业主管部门及公司制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成 ...
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车辆及人员补偿明细表复制件。 经本院庭审质证，双方当事人对原告李某某及被告信天游公司提交的《单车承包经营合同》、本院调取的原告向怀柔交通局提交的终止运营 中的收益，乙方应遵守国家及行业主管部门制定的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成客运 ...
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车辆及人员补偿明细表复制件。 经本院庭审质证，双方当事人对原告李某某及被告信天游公司提交的《单车承包经营合同》、本院调取的原告向怀柔交通局提交的终止运营 中的收益，乙方应遵守国家及行业主管部门制定的法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的统一管理和车辆调度，按甲方制定的运营计划保质保量地完成客运 ...
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