某某签订了2005年10月1日至2006年9月30日的劳动合同，同年12月22日外服公司与周某某补签了1999年7月1日至2006年6月30日的 科上海分公司因适用劳动合同有误未支付补偿金的，不属于故意克扣，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持。周某某是否完成了全部工作交接，不能成为卡斯科 ...

计算。2005年12月22日外服公司与张某某补签了2004年10月1日至2006年9月30日的劳动合同。2005年12月23日卡斯科上海分公司与张 2006年9月29日最后一个工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前解除劳动合同的意思表示，故双方的劳动合同属于期满终止，张某某要求外服公司支付替 ...

年9月29日期间工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元，于法不悖，法院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 某某主张的其他各项请求，其亦均未能提供充分的证据加以证明，因此姜某某应承担举证不能的法律后果。原审法院对姜某某该部分请求不予支持，亦无不妥。 原审期间 ...

蒯某某诉称其月工资为10,000元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，本院予以采纳。 原审 ，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日 ...

的内容，对双方仍有约束力，双方均应恪守并履行；其次，虽然双方签有三份合同，而最后一份合同中并无该约定，恩喜爱思公司也据此抗辩应以最后一份合同为准 主张负有举证证明的义务，当事人对自己的主张举证不能的，应当承担对其不利的后果。恩喜爱思公司抗辩应按最后一份合同支付终止劳动关某的经济补偿金，因其未提交详实的 ...

一审起诉立案时已经提供了证据原件，只是在开庭时因为保管证据原件的人出差外地而不能当庭出示原件，这并不影响证据的证明力。综上所述，请求二审支持上诉人的上诉 。3、上诉人辞退被上诉人不合法。4、造成被上诉人至今没有领取失业保险金，上诉人有过错，应当对此予以赔偿。另一审判决对未签劳动合同的一倍工资计算错误， ...

李某某主张按2007年度的月社会平均工资1651元计算，因李某某与沈飞公司签劳动合同在2007年才被法院最终确定无效，且根据《辽宁省工资支付条例》“工资 判决，而该判决本身存在错误，不能作为为其他案件的审判依据。被申请人没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行若干 ...

合同的经济补偿，也应当将孙某某已经领取的补偿款予以扣除。现其请求不支付孙某某终止劳动合同的经济补偿9,134元。 原告孙某某针对某公司的诉讼请求辩称，双方并 因施某系某公司员工，与其有利害关系，故对情况说明不予确认，而名片本身并不能证明某公司的主张，故不予确认；证据7因某公司无证据证明已经将该规定告知 ...

是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是倒签的。本院对证据1、2、4、5、6、8、9的真实性予以确认；证据 继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、《中华人民共和国 ...

的反诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至法院。 原审法院认为，双方所签劳动合同系双方真实的意思表示，且不违反有关法律、法规的强制性规定，故对该劳动 不当。故上诉人河南新长城实业有限公司上诉要求被上诉人任某支付赔偿金及培训违约金的请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人河南新长城实业有限公司的上诉请求均不 ...