劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，调解不成后于2008年11月18日向上海市徐汇区劳动仲裁争议委员会申请仲裁，该会于2009年11月23日做出原告应该支付被告双 和各自提供的劳动合同、解除劳动合同协议书、支付证明单等证据在卷资证，本院予以确认。 本院认为，法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当于 ...

上海信证律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)吴某某。 上诉人上海尚XXX设计有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2010)静民一(民)初字第X号 职工自行提出解除劳动关系或女职工构成严重违纪外，用人单位一般不得解除与之的劳动关系。本案中，尚鼎公司称，吴某某提供了虚假的学历证明，但是 ...

通知，内容为：原告因某种原因于2008年9月27日与被告解除劳动关系。2008年9月27日，双方劳动关系解除。2008年10月6日，原告支付被告解除劳动 关于劳动报酬事项的重大变更，应当采用书面形式，原告也未能提供证据证明原、被告就此达成一致意见，故本院采信被告的意见，确认2008年4月至8月工资单中 ...

与业务利益带来严重的负面影响，属于严重违反公司制度为由，与被告解除劳动关系。同年2月1日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除 ，原告亦未提供证据证明曾向被告送达过或告知过，故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故 ...

XX诉称，原告于1985年4月进入XX厂工作（原系集体企业）。1997年该单位进行了改制，原告等人继续留在被告处工作，担任刨床工一职，并连续工作至今 为原告足额缴纳社会保险费的事实； 5、光荣退休证一份，旨在证明被告以原告达到退休年龄为由与原告解除劳动关系，但原告无法享受退休待遇的事实； 6、奉劳仲（ ...

劳动关系的书面申请后，就解除劳动关系的经济补偿问题与泰豪公司协商一致，双方签订了补偿协议，协议内容并未免除用人单位的法定责任或排除劳动者的权利，亦不 提供了十一份证据，其中证据二“关于陈某某与泰豪公司协商解除劳动关系情况的证明”、证据三“解除陈某某劳动关系的补偿协议书”、证据七“（2008）衡中法民 ...

及原审法院的认定： 杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜某某具备做人事的资格。杜某某在2008年11月12日填写的入 是杜某某到公司应聘时填的简历，证明杜某某提供虚假的应聘资料，骗取劳动合同的签订，所以天地纵横公司是依法与杜某某解除劳动合同。 杜某某对天地纵横公司提供 ...

清楚，原审法院予以确认。培通公司与刘某解除劳动关系的理由主要为“质量数据作假，造成严重后果”。但根据培通公司提交的证据，无法证明刘某存在数据造假行为，即无法证明 有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等，而不应解除劳动合同。因此，培通公司解除与刘某劳动合同的行为应为违法，对刘某要求 ...

，2008年7月，原告向被告主张享受工伤待遇，被告却拖延答复，并要求原告与之解除劳动关系，终因被告未给原告办理参加社会养老、医疗、工伤、失业等社会保险，原告 二、（2009）长证民字第X号《公证书》，证明2009年6月1日，原告二次向被告送达《解除劳动关系通知书》；三、2009年10月25日，“长劳仲 ...

聘任协议”无效为由擅自克扣原告工资。2009年8月28日，原告以拖欠工资为由与被告解除劳动关系。为维护原告的合法权益，请求法院判令1、两被告以每月人民币5400 年4月12日原告当庭收到第一被告2009年9月4日出具的原告上海市单位退工证明和劳动手册，在原告的退工单上第一被告言明原告2008年10月6 ...