还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题，本院认为，企业为员工投保工伤险，是为在员工发生工伤事故时，减轻企业的赔偿负担，且企业是投保人，应 的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 ...

1月21日到院人事科办理终止劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。 对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述认为，因某某中医院没有 以灵活就业人员方式自某去缴纳了养老和医疗保险，故某某中医院应当赔偿江某个人缴纳养老和医疗保险的费用。某某中医院对此不予认可，但也没有为江某购买工伤保险 ...

变；3、全体员工某以前工某及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某某店未对原告进行安置，也未与原告依法定程某解除劳动合同。为维护 原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由 ...

合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，邹某某系中环公司员工，双方最后一期劳动合同的期限自2009年1月1日至2009年12月31日止，劳动 邹某某也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹某某称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠工资等问题，当时劳动保障所的人员说过该调解不包括拖欠 ...

无法如期开业。被告无视自己的违约行为，还于2008年6月26日主动向原告提出解除合同，造成原告损失，故要求1、判令被告向原告赔偿店面装修损失18万元；2 次视察，原告均提出煤气问题，另在开业之前还需对员工进行培训，故提前雇佣了员工并发放工资，但因未办出营业执照，无法签订劳动合同也无法缴纳社会保险，其还 ...

无权再向被告索要赔偿。被告要求与外包司机订立劳动合同一事，已通过多次会议向各位外包司机做了通知，并要求所有外包司机自行提出签订劳动合同的申请。原告自 案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告对原告 ...

该合同的原告签名不是其本人所签，原告只与被告签订了一年的劳动合同，但是原告未能提供签订了一年劳动合同的文本，且在庭审后不同意对证据1中的原告 已于2010年4月28日停止侵害，故该项请求本案不需处理。 关于本案原告的损害赔偿计算问题。 原告认为，被告侵犯原告人格权长达17个月之久，期间被告非法获利x（ ...

公司确定为第一批轮休职工，轮休期间可以发放生活费并缴纳养老保险金，原告并没有与李某乙解除劳动合同，2010年1月25日通知李某乙轮休，李某乙迫不及待的于1月 个焦点，汇翔公司通知李某乙轮休，回家休息的决定，是否属于解除劳动合同（关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任的问题。审理中，汇翔公司诉辩称，当时让 ...

不存在侵权事实。四、被告有当时员工作证，证明员工并没有为被告个人服务过。五、原告提交的保密协议书，是属于劳动合同的一部分，双方纠纷应属于劳动 操作细节、商业资料等；在“劳动合同的变更、解除”条款中规定：乙方存在严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职营私舞弊、与第三方有劳动关系或未经甲方许可擅自兼职 ...

为司机。被告朱某某在和原告签订劳动合同时并未与原劳动单位郑州星海聚氨酯有限公司解除劳动合同。被告在没有出示与原单位解除合同的手续下，隐瞒事实，又与原告 作出金劳仲不字（2010）X号不予受理申诉通知书。 本院认为，原、被告之间的关于劳动合同、工伤认定、赔偿等问题，经2008年10月16日郑州市劳动和 ...