部门挂牌拍卖，被其它企业竞买，被告郑州四棉纺织有限公司并没有承继郑州四棉有限责任公司的任何权利义务。原告李某提出起诉，要求被告郑州四棉纺织有限公司承担原郑州四棉 27日至11月20日不履行任何请假手续、不到岗上班，严重违反劳动纪律和郑州四棉有限责任公司的规章制度为由，解除了李某与郑州四棉有限责任公司的 ...

鞍钢建设集团有限公司，住所地：鞍山市铁东区X路X号。 法定代表人刘某某，该公司总经理。 委托代理人康平，辽宁法理律师事务所律师。 原告李某某与被告鞍钢建设集团 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第25条（2）款：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”、第79条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位 ...

在没有办理请假手续的情况下，连续旷工超过15天，严重违反劳动纪律，原告遂依据相关法律规定和本单位的规章制度与被告解除了劳动关系，因此，依据我国劳动法以及 差额，对于2008年3月以后未超过仲裁时效的，应予支持。同时，由于亚能公司确实存在欠缴聂某某养老保险金、失业保险金和医疗保险金以及拖欠工资的情况，聂 ...

原告陈某某的特别授权委托代理人成某某、一般授权委托代理人宋增德、被告湖南省电力公司湘潭县电力局的特别授权委托代理人杨某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称 提供劳动，被告亦按时向原告支付劳动报酬。2005年9月8日，因原告违反规章制度，被告县电力局对原告陈某某作出辞退的书面决定，并已在当天召天 ...

年8月8日止。四、双方职责(一)甲方职责1、根据国家政策法规和甲方的规章制度，对乙方经营活动进行监督检查，维护地下工事的正常功能。2、保证工事设备、设施 王某乙、孙某丁在进行建筑内部装修工程中违反消防管理法规，经消防监督机构通知采取改正措施而拒绝执行，造成严重后果，已构成消防责任事故罪。被告人王某乙犯 ...

席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工均具有约束力。被告尹某在 被上诉人针对上诉人的诉讼请求；3、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。 被上诉人公交公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院判令驳回上诉， ...

二审支持其上诉请求。被上诉人琼中县电信局、琼中县邮电局、海南移动通信有限责任公司答辩称：原审认定事实清楚，运用法律正确，应予支持。 经审理查明：１９９５年 一年，在留用察看期间又因吸毒被公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业 ...

信溪公司研发课从事工程研发工作。初到公司，田某某遵照公司规定参加了岗前培训，学习公司各项规章制度及产品研发人员的岗位制度，培训合格后，田某某一直在公司担任 月20日，田某某称家中有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行 ...

仲裁委员会提出。因此，被告向三水区劳动争议仲裁委员会提出解除合同的仲裁请求没有违反法律规定，原审法院对原告提出的异议不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第二 公司上班，但被上诉人既不请假，也不回公司上班，其行为显然构成旷工，严重违反劳动纪律。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。 ...

去医院确诊，若确诊结果被劳动能力鉴定为工伤事故,则由此产生的一切医疗费用由公司承担，否则，所有的费用由自己承担”。 原审判决认为，被告于2004年4月6 ，因此周某某要求一定的假期用以治疗合理，其行为不能视为严重违反劳动纪律或规章制度。另外，云路公司亦未能证明是周某某本人明确提出解除劳动合同的，故本案 ...