认为，根据《劳动合同法》第七条、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条相关规定，被告公司除支付各项补偿外，还应向原告支付自2008年2 超过仲裁时效，故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动法 ...

认为，根据《劳动合同法》第七条、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条相关规定，被告公司除支付各项补偿外，还应向原告支付自2008年2 超过仲裁时效，故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动法 ...

认为，根据《劳动合同法》第七条、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条相关规定，被告公司除支付各项补偿外，还应向原告支付自2008年2 超过仲裁时效，故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动法 ...

认为，根据《劳动合同法》第七条、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条相关规定，被告公司除支付各项补偿外，还应向原告支付自2008年2 超过仲裁时效，故被告关于本案已超仲裁时效的答辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款、第九十八条、《中华人民共和国劳动法 ...

以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（4）、（5）款。三方确认的 董X中专学历证书原件。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件 ...

，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、笫四十七条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决 甘亚平 二Ｏ一Ｏ年五月二十一日 书记员彭湘梅 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定 ...

，。 原告中国农业银行股份有限公司南阳宛城区支行（以下简称农行宛城区支行）为与被告任XX劳动合同纠纷一案，于2006年5月24日向本院提起诉讼，本院于当日受理并 七十条、第七十三条、第九十八条、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条和最高人民法院《关于审理劳动争议的案件适用法律若干问题的解释》第六条的 ...

，有据可依。养老保险金按照驻劳社养老（2009）X号文件规定，《中华人民共和国劳动法》实施前机关事业单位使用临时工时，从1995年1月补缴养老金，之前不 。由于市计生委未缴纳，导致周某某解除劳动合同后无法领取，给周某某造成的损失，市计生委应按照《河南省失业保险条例》和本市失业保险金每月484元的标准 ...

无异议，但双方因工伤待遇发生争议属劳动争议，应当按照《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》、《湖南工伤职工配置辅助 中华人民共和国劳动法》第七十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、国务院《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十一条、第 ...

用人单位为劳动者交纳社会保险费，是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业，由所在地社会保险经办机构根据企业上年度职工月平均 和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条、第十条、第十一条、《劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事 ...