被告工伤致残等级被确定为拾级。2011年7月26日，被告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年9月2日作出仲裁裁决，裁决 权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 ...

11月21日，百兰斯公司作出了一份《通知》内容如下：“为了完善人事档案的管理工作，请经理或主管在2008年11月21日前收齐部门职员 广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定：“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动 ...

某与被上诉人郑州丹尼斯百货有限公司济源济水分公司（以下简称丹尼斯济水分公司）劳动争议纠纷一案，张某于2010年7月23日向济源市人民法院提起诉讼，请求丹尼斯 应为正常日基础工资的150%，原审分别对8小时和10小时按标准予以计算，处理结果正确；从丹尼斯提供的出勤打卡记录和双休日调休记录看，丹尼斯济水分 ...

张付领，该公司法律顾问。 委托代理人闫某某，该公司人事科科长。 原告荣某因与被告焦作市光华实业公司劳动争议纠纷一案，原告荣某于2011年1月11日 ，而且自2009年7月份至今被告一直为原告交纳养老保险，因此，根据劳动部的相关规定，原告与被告之间存在劳动关系，为原告交纳各项社会保险费也是被告应尽的义务 ...

）X号仲裁裁决书。我行认为该仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当。被告历某的人事劳动关系及相关社会保险手续均在周口地区运输公司，该单位截止目前仍然为其缴纳社会 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，其与原告中行的争议应当按照劳动关系处理。 被告历某向本院提交了下列证据材料，并当庭进行了质证： ...

某丙平是上诉人单位职员认定事实不清，证据不足。一审程序违法，我国法律对劳动争议规定了“一调一裁两审制度”，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院起诉，五 日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效。综上，原审法院审理本案认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...

仁律师事务所律师。 上诉人王XX与被上诉人洛阳XX设备有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，孟津县人民法院于2010年10月11日作出（2010）孟民 判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持 ...

出院，添基公司又支付了全部医药费。对张某某在工作期间发生的工伤事故，德保县人事劳动和社会保障局作出工伤认定，认定张某某为工伤，后百色市劳动能力鉴定委员会对 正常情况下支出的，没有违反法律、法规的禁止性规定，故该项费用应当由添基公司承担。添基公司以德保县劳动争议仲裁委员会认定由其支付给张某某停工留薪期间 ...

6月2日，原告以上述项目的钱款均已到账为由，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付剩余奖金451,400元。该仲裁委员会于同年7 到账之条件成就后再行主张。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款的规定，判决如下： 被告XX软件科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告 ...

同是该公司的原告，却不作出任何安排和补偿。为此被告多次要求被告处理，但均无结果，故诉至法院要求被告立即为原告缴纳拖欠的养老保险金、 工资登记卡；全民所有制单位固定职工花名册；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；新郑市五金交电化工公司的工商登记档案材料； ...