xx公司，被告强行改变原告的工作关系，要求原告至xx公司工作，原告不同意。原告工作至2008年12月10日，次日起原告病假，2008年12月18日，原告 原告工作至2008年12月10日。次日，上海市第六人民医院为原告出具一张书面《疾病证明单》，原告经检查为患高血压，建议休息三天。 2008年12月 ...

搞臭刘某； 2、上海源胜企业管理咨询有限公司(以下简称源胜公司)出具的证明，证明刘某曾就职于源胜公司，参与了绿地集团“绿地新都会”项目，工作汇报对象为源胜 间产生相关费用截止日期为2009年8月3日。刘某认为其处于医疗期，世联公司不能解除劳动关系，作为双方劳动关系顺延的理由。因2009年8月3日之前， ...

某医院就诊，院方出具疾病证明单，建议被告休息三天。被告将身体欠佳、病休的情形告知原告。原告遂向被告发送邮件：你送达的《关于要求公司收回错误决定通知 ，证实申请人在工作期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决：被 ...

、2008年11月13日落款姓名仅为“杜某某”的补充条款复印件一份，证明杜某某应当知道公司的规章制度。天地纵横公司不能提供补充条款原件；2、奖惩制度，证明公司 某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与 ...

组。原审庭审中，郭××提供了西安×通信技术有限公司证明：郭××于2006年8月入职该公司，2008年9月30日离职。郭××还提供了西安××通信有限公司误工 适用法律若干问题的解释》第二十条规定“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天 ...

2009年度未计算被告加班时间分别为8.5小时和51.5小时； 二、员工出具的证明，证明被告在工作时间可以睡觉休息； 三、2008年3月17日至2009年8 共出勤348.5天，由于2009年8月25日被告离职日的工作时间仅半天而非全天出勤，故该日不应计算加班时间；被告于上述在职期间共计加班522小时 ...

的工资2,774元及上述两项25%补偿金1,353.5元；5、办理招退工备案手续，出具退工证明，返还劳动手册；6、支付2009年7月1日至裁决之日延误办理退工手续 本公司决定不会与李某续约。”下有“赵某某董事长”签名。以证明李某在母公司下几个公司兼职，现不续聘，故兼职工资也不发放了。李某对某公司所称的 ...

960元+营业额3％的提成。某提出营业状况不佳，经营合同到期后要求厂方撤柜。2009年10月17日或18日，厂方以公司经营困难，且某提出合同到期要求撤柜 合同（同原告证1）。 2、撤柜通知，系被告向某超市（集团）有限公司出具。证明被告在某超市已经撤柜，因此与原告无法履行合同，只能解约。 3、2009年 ...

9日，孙某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年6月10日，仲裁委员会出具尚未结案证明。孙某遂向法院提起诉讼。 双方签订的劳动合同第三十二条内容 员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤，不遵守考勤规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但 ...

，故对原告的月工资标准应以被告提交的工资表上明确的工资标准为准。即原告离职前12个月平均工资3250元。2008年3月起原告每月工资为4000元，故被告 同天公司印章或财务室印章，而加盖的督察室印章的真实性又不能确认，因而该证据不能起到证明同天公司每月向上诉人发放的工资为6250元。 本院认为，上诉人 ...