），X年X月X日出生。 上诉人濮阳市房屋开发公司（以下简称房屋开发公司）与被上诉人孙某某劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字 孙某某未提交书面答辩状，口头辩称，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，孙某某受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止 ...

，女，X年X月X日出生。 上诉人濮阳市房屋开发公司（以下简称房屋开发公司）与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2009）华法民初字 某某未提交书面答辩状，口头辩称，1、双方是劳动关系，不是劳务关系，王某某受房屋开发公司规章制度约束，受该公司对人员的调配；2、2000年双方未终止 ...

。 原告郭某某诉被告新乡市中原起重机械设备总厂有限公司（以下简称中原起重总厂公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年9月14日立案受理，依法由审判员赵 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

被告丈夫），38岁。 原告洛阳美的制冷产品销售有限公司(以下简称美的公司)为与被告周某某劳动争议纠纷一案，于2009年5月22日向本院起诉,本院于同日作出受理 某某应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周某某即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周某某继续在美的公司从事销售工作，但美的公司未与周某某 ...

律师。代理权限：特别授权。 原告刘某诉被告郑州太古可口可乐饮料有限公司劳动争议纠纷一案,原告于2009年4月28日来院起诉。本院受理后，依法由 通知书、判决书，证明原告违反法律强制性规定与公司规章制度，且造成公司面临遭受重大财产损失的风险，应予解除劳动合同，不符合获得劳动合同解除通知金的条件，原告的 ...

住（略）-X号。 上诉人倪某某与被上诉人重庆市酉阳县建筑勘察设计有限责任公司（以下简称酉阳建筑设计公司）劳动争议纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2009年 的拟任技术骨干，其认为自己应当同时享受基本工资和效益工资的主张，与公司的内部规章制度的规定相矛盾，其主张依法不能成立，故不能认定倪某某应当 ...

上诉人江苏隆力奇集团有限公司重庆分公司（简称隆力奇公司重庆分公司）因与被上诉人徐某劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

关系双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据不可能 规定不与劳动订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”规定，2008年3月21日，被告华陶公司未与 ...

关系双方主体地位系不平等隶属关系，用人单位处于主动、积极和权力干预地位，它制定规章制度、并掌握工资及待遇发放记录等。处于被动及服从地位的劳动者对此类证据不可能 规定不与劳动订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资”规定，2008年3月21日，被告华陶公司未与 ...

X月X日出生，汉族，住（略）。 原告湖南日报发行有限公司诉被告王某某劳动争议纠纷一案，于2009年3月10日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由 认为：被告王某某实际为原告公司提供了劳动，接受原告各项规章制度的约束，原告已支付了被告的部分劳动报酬，双方依法建立了劳动关系，原告与被告签订的业务代理合同，在 ...