的《合作协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某未努力工作，导致很多合同款项没有 ，且认为王某已经违反了该协议，所以不同意支付其违约金。 庭审中，王某对华胜公司解除《合作协议》未提出异议，亦未要求继续履行该协议。其称已为华胜公司 ...
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保险费。2010年11月10日，被告以特快专递的方式向原告送达了《关于解除劳动关系依法进行赔偿的报告》及《华一纺织应支付各项费用明细》，要求原告在 月以来未为被告曹某丁等68人缴纳社会保险费，根据劳动合同法的相关规定，被告作为劳动者可以请求解除劳动合同并要求用人单位即原告支付经济补偿金，但经济补偿金的 ...
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应当予以支付。梁x年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，xxxx公司不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故 室主任的工作职责之一，梁x怠于行使职责，有意不签订劳动合同，xxxx公司依法不应对此承担双倍工资的赔偿责任。2、上诉状中第二项关于支付加班工资的诉求在 ...
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以此理由主张双倍工资赔偿，这种恶意索偿的行为违背了劳动法保护劳动者合法权益的初衷，依法不应得到支持。二、被告依法不承担解除劳动合同经济补偿责任。在事先 予以支付。原告2011年7月11日离职后未再回公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠 ...
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；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、 庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2 ...
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；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、 庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2 ...
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；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、 庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2 ...
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；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、 庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2 ...
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；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、 庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2 ...
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；3、被告不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、 庭审笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表，2010年2 ...
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