日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_84511.html-了解详情
日终止，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的 范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_84510.html-了解详情
电器厂有限公司合约书》，合约期为一年。2005年2月15日，合约到期后，双方没有续签劳动合同，刘某某仍继续在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司处工作，双方形成 五十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定， ...
//www.110.com/panli/panli_83885.html-了解详情
统筹、住房基金等职工福利费为政策性缴费，若拒缴则视为自动放弃。合同到期后，省建材公司与汉口分公司未续签，但仍按原条款内容执行。汉口分公司于2000年 法规正确。被上诉人省劳动厅派一名工作人员进行调查，不符合《劳动保障监察条例》第十六条关于“劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人”的规定，但是该行政 ...
//www.110.com/panli/panli_79160.html-了解详情
向张某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.6元(3569.8元×12)及额外经济补偿金（略）.8元(（略）.6元×50%)。 关于张某某要求海外公司依法补足少缴 劳动关系。庭审中上诉人提出有新证据证明张某某是知道双方的合同是截止2004年12月31日到期解除的，有张某某亲笔签收领取的文件为证，张自己 ...
//www.110.com/panli/panli_70605.html-了解详情
应于每月25日前向乙方(张某某)支付月基本工资”，即合同已明确了月基本工资的支付时间，在合同规定的月基本工资的支付时间到期后，张某某如果没有收到当月工资，则肯定 拖欠的工资及相应的经济补偿金。关于信达认为其一直未解聘张某某而是张某某旷工导致双方劳动合同解除，应由张某某向信达公司支付违约金（略）元的主张 ...
//www.110.com/panli/panli_70517.html-了解详情
一年。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合 。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 ...
//www.110.com/panli/panli_59359.html-了解详情
一年。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合 。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 ...
//www.110.com/panli/panli_59357.html-了解详情
一年。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合 。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 ...
//www.110.com/panli/panli_59356.html-了解详情
一年。该合同书第八条第一款第一项明确将“执行本公司关于劳动合同制实施细则”作为劳动合同续签的约定事项写在劳动合同中签名约定，以便共同遵守。1998年12月中，被告结合 。合同签订后，上诉人、答辩人均能依约履行合同，答辩人亦在合同到期后，与上诉人再续签劳动合同时，依《劳动合同书》第8条第1项之规定将上年 ...
//www.110.com/panli/panli_59353.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务