双方的权利、义务关系受劳动法的调整。本案中，某某在与蔡某的劳动合同未到期前向蔡某发出的《职工劳动关系终止意向书》中已明确表示提前终止双方的劳动关系。按照 蔡某于2007年6月8日起，未再实际履行双方订立的劳动合同，故根据本案事实，原审法院关于双方的劳动关系于2007年6月9日解除的认定并无不当。据此， ...

签订的合同的约定，原告的工作地点在株洲市，被告的总公司在合同没到期且没有与原告协商一致的情况下，强制调原告到湘某工作，且被告也根据总公司的调令，对 不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的 ...

劳动合同存续期间周某丙每月工资为1250元均无异议。 上述事实，有《劳动合同续签书》、《关于做好服务区物业移交接管工作的通知》、《补充协议》、湖南某劳动人事 《劳动合同法》实施前，某广通公司已经与周某丙签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了《劳动合同续签书》，周某丙要求某广通公司支付未签订劳动合同期间 ...

支持。上诉人在1992年办理停薪留职手续，依据相关规定，停薪留职时间一般不超过两年，到期后上诉人未办理延续手续，距今已长达近二十年，因此双方之间不 也未与单位续签劳动合同。1995年6月26日，河南某郑州汽车客运总公司以罗某旷工为由将罗某除名。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的 ...

。协议签订后，被告张崴被安排在附XX院l20急救中心上班。合同到期后双方未另行签订合同，被告张崴仍在该院l20急救中心工作，原告末表示异议，双方 、劳动条件均没有异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条对此作出了明确规定：劳动 ...

人民法院〈关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定〉的指导意见》的通知及关于印发《关于进一步完善事业单位人事制度改革的意见》、《国人部发（2007）X号 ，聘用期限为一年，并对劳动保护和工作条件、工作报酬、工作纪律，合同变更、终止与合同解除条件等做出了详细约定。合同到期后原、被告双方未续签， ...

通知前，双方的劳动合同还就没有解除，且原告罗某2011年8月26日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，原告罗某的假期还没有到期，双方的劳动 关系经济补偿金和支付未提前三十天通知原告解除劳动合同的额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于赔偿社会保险的问题，由于原告2011年1月份以后 ...

原告）郭某乙。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人郭某乙因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 确认。 本院认为，1、关于双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签 ...

原告）赵某乙。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人赵某乙因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 确认。 本院认为，1、关于双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签 ...

原告）张某乙。 被上诉人（原审被告）新沂市阳光热电有限公司。 上诉人张某乙因劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院（2011）新民初字第X号民事判决，向 确认。 本院认为，1、关于双方之间的劳动关系是否已经终止，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签 ...