综合保险。 原告薛XX提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、附加协议，证明双方关于奖金的约定； 三、加班费计算清单，证明原告主张加班费 由底薪加提成组成；原告应遵守被告制定的各项规章制度和劳动纪律（参照《员工手册》）；在合同的其他事项中约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工 ...

仲裁裁决第4项的金额；关于诉请5，本人存在退工延误损失。综上，不同意某公司的全部诉讼请求。 经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作 起七日内支付原告徐某某2008年3月1日至2008年6月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,181.82元； 五、被告上海某环境系统有限公司于判决生效 ...

告知函，主要内容是：“公司于6月2日发布了关于经济裁员的公告，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿 裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同的，但原告提供的证据4、5、7记载 ...

情况下可以被退回； 3、2008年11月17日，原告与被告ｘ公司签订的《派遣协议书变更协议》及2008年11月14日，原告与被告ｘ公司上海代表处签订的 内，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于用工单位拖欠甲方管理费被甲方通知解除双方劳务合同的），甲方有权撤回乙方。13.2 ...

令被告支付原告自2008年2月1日起至2008年12月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币30,800元；以2，500元标准缴纳2007年1月 。证明原告为某某电子股份有限公司上海办事处工作。 2、员工签到表。证明原告没有在被告处考勤，不是被告员工。 3、名片。证明原告是某某电子股份有限公司上海 ...

2、被告支付解除劳动合同的6个月经济补偿金差额9420元。 被告上海X饭店辩称，原告系上海X大酒店有限公司内部退养员工。原、被告签订的劳务协议期限自2008年 唆使其他类似人员向饭店主张类似利益；（二）收款人对X饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访；……。当日 ...

被告单位担任常务副总经理以及人力资源经理，主要负责人力资源和应用管理。双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2008年2月15日起至2013年6月30日止，劳动 ，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于绩效考核奖金，根据《绩效考核制度》第七条规定年度考核期内累计不到岗超过3个月的员工不参与本年度考核。第九条 ...

年7月至9月签订的是劳务合同，2008年12月17日开始原告被除名，因此对这段被除名的期间也不同意缴纳社会保险。因原告在单位从事接送员工上、下班的 ，也不同意支付赔偿金。 经开庭审理查明：2004年7月3日，原、被告双方签订试用期劳务协议，有效期为2004年7月3日至2004年10月2日，每月工资为1 ...

ｘ路ｘ号ｘ室。 法定代表人郭ｘ，董事长。 委托代理人汪ｘ，男，被告单位员工。 被告上海ｘｘ医药有限公司，住所地上海市松江区ｘ镇ｘ路ｘ号。 法定代表人林ｘ 认为证据6为2009年样本，并非前几年的样本。另外，该样本为与经销商之间的合同样本，不是与第一医药商店之间的协议。本院对证据7真实性予以确认，但认为 ...