依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条，《〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉的理解与适用》第一条规定，经 涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[2009]X号 ...

采信的2份资产评估报告摘要及上诉人刘某甲在原审诉讼中提供的关于其工资还包括执业补助的证据能够相互印证，根据最高人民法院相关司法解释的规定， 财公司支付6318.73元执业补助的诉讼请求，本院予以支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者 ...

签订后原告被安排到何村乡法律服务所工作。2001年元月5日原被告通过嵩县人事劳动局给原告办理工作调动手续。2003年2月至今原告因工资不能及时发放下岗 人民共和国劳动法》第二条、第三条和《中华人民共和国劳动合同法》第九条和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第一条、第二条之规定 ...

饭庄任职，并签订有内部承包责任书，饮食公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的 人民共和国劳动合同法》第四条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项及有关法律政策之规定，经 ...

。 原告张某甲与被告潼关县工业局劳动争议纠纷案，本院于2007年11月7日判决后，原告不服提出上诉。市中院审理后于2008年8月23日以原审 工资评定表、1974年5月档案、潼关县信访局收信处理单及张某甲关于解决其老有所依问题的申请书、1978年临时工花名册及继续使用临时工名单、1980年—1985年 ...

十条，《中华人民共和国劳动法》第七十七条、七十八条，《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《工伤保险条例》第二十九条， 。 被上诉人答辩称，上诉人的上诉理由，不能成立，原判正确，应予维持。 本院经审理查明的事实同一审法院查明的事实基本相一致。 本院认为，上诉理由，不能成立， ...

饭庄任职，并签订有内部承包责任书，饮食公司也多次书面任命原告相应的职务，因此，无论原告的人事档案是否转入饮食公司，不影响原告与饮食公司之间形成的事实劳动关系的 人民共和国劳动合同法》第四条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项及有关法律政策之规定，经 ...

郑州四维接收，统一按照郑州四维机电设备制造有限公司相关的人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器公司的员工，由焦作制动器公司负责这些职工 用人单位应向劳动者支付赔偿金。即按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。另根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，法院受理 ...

三条、第十六条、第四十六条、第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决：一、广成 无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案是劳动争议纠纷，举证责任应由被上诉人承担。据此，请求二审法院撤销一审 ...

三条、第十六条、第四十六条、第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决：一、广成 无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案是劳动争议纠纷，举证责任应由被上诉人承担。据此，请求二审法院撤销一审 ...