借款单3张，载明戴某于2010年5月27日以用于“六月份业务备用金、离职业务员工资款”向兴业公司借款4300元、于2010年6月3日以用于“转交柳州金 法律规定，一审法院判令兴业公司向戴某支付支付上述期间的工资4500元及25%的经济补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于 ...

原告不与他签订劳动合同，不依法为被告缴纳社会保险，他于2011年7月27日离职，并向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的， 年10月1日至2011年7月27日的双倍工资差额x.6元（1371.78元X9.9个月）。原告关于系被告自己不愿意签订劳动合同，不应支付被告的 ...

起将何xx从公司除名。同时，被告公司副总经理罗xx向原告出具证明，载明：关于公司员工何xx工作的安排，由于何xx与公司部分员工关系处理不好，特别是和 第八十七条之规定向原告支付赔偿金，本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。庭审，原告陈述其离职前12个月的平均工资为2200元，被告 ...

本院予以确认。郭某要求医药公司支付拖欠的2007年8-11月的工资3650元，因郭某离职时间为2008年12月，其向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 公司支付经济补偿金、经济赔偿金、生活费等缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。关于社会保险费问题，原审未判决医药公司为郭某补缴基本医疗保险费和失业保险费不当 ...

，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯某经济补偿金或者赔偿金的责任 公司支付经济补偿金、经济赔偿金、生活费等缺乏事实根据和法律依据，应予驳回。关于社会保险费问题，原审未判决医药公司为冯某补缴基本医疗保险费和失业保险费不当 ...

元月离职后郑州通力电梯工程有限公司向岳某支付工资至2008年12月份，在其离职前一个月的工资尚未支付。岳某于2010年1月20日向郑州市X区劳动 仲裁时效为由决定不予受理。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...

未与自己签订书面劳动合同。2011年3月×××车间解散，致使劳动合同无法履行。自己离职前12个月平均工某为2000元，而非1590.92元。自己并未超过仲裁 关系，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定 ...

倍工资差额x元。桂高法发[2004)X号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条规定： 没有禁止终止劳动关系后转为劳务关系。而被上诉人2009年3月15日以申请离职的方式离开上诉人则可以进一步证实双方之间是劳务关系而不是劳动关系。三 ...

属于综合部管理的，他没有履行职责反而利用这个漏洞在离职以后就申请了劳动仲裁，不应该支持原告要求的双倍工资的诉请；原告要求的代通知金和经济补偿金的要求于 、本案庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的， ...

7日通知你来公司上班，你在出院后，仍然不到公司上班，现通知你作为自动离职处理”。 由于旺妮公司认为宋某不构成工伤，未依法申请工伤。2008年11月20 终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的工资问题。《工伤保险条例》第三十一条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病 ...