此后被告没有再去原告处工作，原告也没有再通知被告上班。此时双方订立的劳动合同已经终止。按照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条规定的“劳动 的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，对此本院不予支持。但 ...

等x元。 原审被告新安县xx煤矿在原审中辩称：关于赔偿问题，2008年4月9日双方已达成赔偿协议，该协议对双方均具有法律约束力，郁山煤矿 等级支付一次性伤残补助金标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体 ...

人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：1、原告焦作电力集团奥星化工 针对本案争议焦点及奥星公司上诉请求，本院分别评判如下： 1、关于奥星公司与郭某某之间是否存在劳动关系问题。 本院认为，郭某某原系焦作鑫安科技股份有限公司职工，其于 ...

于法有据，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济 应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人未能提供证据证明存在加班情形，不应支付加班工资的问题。本院认为 ...

于法有据，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济 应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人未能提供证据证明存在加班情形，不应支付加班工资的问题。本院认为 ...

于法有据，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济 应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人未能提供证据证明存在加班情形，不应支付加班工资的问题。本院认为 ...

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于法有据，予以支持。关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济 应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金、双倍工资、加班工资以及失业赔偿金。对于上诉人提出的被上诉人未能提供证据证明存在加班情形，不应支付加班工资的问题。本院认为 ...

劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上 工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。故原告的该项诉请不属于人民法院受理案件的范围。关于原告王某甲要求 ...

。 二审期间，双方当事人均未向法庭提交新的证据。 一、关于被上诉人应否为上诉人缴纳劳动关系存续期间的社会保险费用问题，本院认为，被上诉人系整体参加社会统筹保险的 ，被上诉人并不存在未向上诉人支付加班工资的情形，且上诉人亦没有提供证据证明其解除劳动合同的原因系被上诉人降低劳动合同条件所致，故上诉人主动与 ...