按150%的工资标准向原告支付加班工资，同时加班天数应从原告入职时开始计算，应由法院核算。被告深圳物业公司对此不予认可，被告认为因工作之前就 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求被告支付加班 ...

2009年2月23日至2010年1月25日期间原告的加班工资可依法计算；5、原告请求支付2009年2月23日之前的年休假工资已经超过仲裁 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计32.25天×1210元/月÷21.75天×150%＝2691元。对于被告提出的工资 ...

2009年2月23日至2010年1月25日期间原告的加班工资可依法计算；5、原告请求支付2009年2月23日之前的年休假工资已经超过仲裁 问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计24.75天×1180元/月÷21.75天×150%＝2014元。对于被告提出的工资 ...

扣件等；每平方价格按建筑面积45元计算；建筑面积以实际计算（约）14,006平方米；项目报价包含工人基本工资加班费及各种劳务费、同时也包括钢管来回运费、 切刀数量、运费单价、缺螺丝螺帽数量等。 根据以上收料单载明的内容计算，承租人应支付出租人租赁物资的装车费为4,601.35元、运费12,883.81 ...

凭条及发票，证明原告为实施加固支出的设计费用、出差费用。其中支付给设计人员的加班费是x元，差旅费是5365元，合计为x元。 5、钢管扣件租赁合同、 、工人房租80人×1元×210天、水电费80人×1元×210天。其中管理人员的工资计算标准与原告提供的工资单不相吻合，房屋续租协议载明的时间为2008年5 ...

劳务中心应当支付刘某某5年工作期限的经济补偿金，以刘某某月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因刘某某自与兴业劳务中心签订劳动合同之后， ，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，刘某某未提交相关证据证明其具体加班情况，原判决 ...

问题，城区分公司违规收取押金，属不当占用，押金利率按中国人民银行同期存款利率计算较为妥当。关于经济补偿金问题，原判决按照城区分公司提交的工资表按照每月1059.14 ，但其也未提供其实发工资的证明，原判决关于经济补偿金的计算符合有关法律规定。关于加班费问题，李某甲未提交任何证据证明其存在加班的事实，原 ...

。关于医疗费、交通住宿费，原告未举出正式票据。原告主张的误工费、代班费、加班费缺乏足够证据，应不予支持。 被告凯龙豪公司为支持其诉辩主张，于 抚慰金没有证据支持。原告的误工费应参照湖南省2009年道路交通事故人身损害赔偿标准予以计算。本公司对于医疗费在x元范围内承担。交通费请法院予以核实。原告主张的 ...

时期内的法定节假日是否加班，故对谢×在休息日的加班工资按照工资的200％计算，即用人单位共应支付谢×休息日的加班工资为3733元(1400元÷21.75天 的两倍即1400元×2向谢×支付赔偿金。 五、关于张××是否应支付谢×加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作 ...

原告加班工资及其金额。原、被告双方在劳动合同中约定原告所在岗位执行季综合计算工时制，原告的工资计发形式为计件形式，且劳动部门已经核准2008年4月11 判决生效之日起十日内支付原告刘某某2007年8月至2009年7月期间加班费共计人民币5,407.66元； 三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。 如果被告 ...