362.5元。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告应对由其掌握和管理的 月16日至2009年1月31日期间的社会保险，并承担用人单位应缴部分保险费（按1450元/月计算），本案不作处理。 据此，依据《最高人民法院关于民事诉讼 ...

能代替用人单位与劳动者依《中华人民共和国劳动合同法》的规定必须签订的劳动合同，X号证据中的《关于秦某某同志违章违纪的处理决定》以被告下属二造纸车间的名义 联纸有限公司拒绝再让秦某某上班。2010年8月26日，秦某某则向绥宁县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以绥宁县宝庆联纸有限公司不依法支付加班工资、不足额 ...

的贯彻和落实为由，给予孙某某罚款800元处理。 孙某某在龙德公司工作期间的社会保险费由案外人天津农药股份有限公司缴纳。2010年7月，孙某某从该 劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 ...

。 委托代理人李某刚，河南大为（略）事务所（略）。 上诉人宫某某因劳动争议纠纷一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2010）宛龙梅民初字第X号民事判决 多年的企业改制，现在企业用人制度均为劳动合同制，依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系，需双方自愿。现南阳市建筑公司不愿意与宫 ...

薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1491.07元、2010年5月工资1348.07元、2010年6月 本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订 ...

薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1159.08元、2010年5月工资1079.08元、2010年6月 本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订 ...

薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1269.35元、2010年5月工资1300.35元、2010年6月 本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订 ...

薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1631.79元、2010年5月工资1712.99元、2010年6月 本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订 ...

薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1350.43元、2010年5月工资1334.43元、2010年6月 本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订 ...

薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件的规定向原告发放了2010年4月的工资1082.06元、2010年5月工资1157.06元、2010年6月 本案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订 ...