证人未出庭接受质询，故对原告提交的证据三及被告提交的证据三证言证实的被告是否在原告方工作的内容本院均不予采信。但该证据证实的煤矿采煤工从事的工作内容 检查，被告诊断为“煤工尘肺二期”。后被告离开了在原告公司工作的岗位。同年9月被告向巴东县劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求确认其与原告之间存在劳动关系 ...

六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，xxxx公司 一致。 根据双方当事人的上诉主张、答辩理由以及二审庭审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于：一、xxxx公司是否应当支付梁x未签订劳动合同期间二倍 ...

的，根据会谈纪要第九点可以看出。2、上诉人所指的第三点内容也是错误的。请求维持一审判决。 当事人争议的焦点是：上诉人在本案中是否应向被上诉人支付不签订 为1800月，从第二个月开始工资为2500元/月。 温某申请劳动仲裁，其仲裁请求要求康佳龙公司：1、支付2010年6月22日至2010年7月20日不 ...

。 上诉人金旺角公司上诉称：一、本案涉及的诉讼程序及仲裁程序都违法。1、诉讼程序违法表现如下：(1)本案有关劳动纠纷经过了劳动仲裁程序，上诉人对劳动仲裁裁决书 的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 第某百五十八条第某审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、 ...

王有限公司职工”，在百果王公司工作多年，双方的劳动关系一直没有解除。被上诉人在劳动争议仲裁的庭审中也已经承认，自从受伤后就再也没有和上诉人联系过，从未上班也 74元，本某予以确认。至于2009年11月18日之后，吕某与XX公司之间是否存在劳动关系，一审对该部分的起诉，已另行裁定驳回，双方均未提出上诉， ...

该日即为劳动争议发生之日。肖某于2010年7月15日申请劳动仲裁，并未超过诉讼时效。对工业建设公司以本案争议超过诉讼时效来抗辩的主张，不予支持。 肖某属 ，未提供新证据。 本院对当事人争议事实的分析和认定：关于上诉人工作的时间问题，根据上诉人在劳动仲裁时的自认，其于1993年5-7月左右已经不再上班。 ...

》第二十五条用人单位可以行使解除权的情形，该通知并无不当，予以确认。尽管该通知早已做出，但并无证据显示工业建设公司作出该通知后立即向工业建设公司进行 认定：关于上诉人工作的时间问题，根据上诉人在劳动仲裁时的自认，其于1993年5-7月左右已经不再上班。关于被上诉人是否曾于1996年7月15日、17日在 ...

，按照事故处理决定的规定向上级公司申请复审，经榆林电力分公司监某部复审维持。2011年4月10日，他向清涧县劳动仲裁委员会申诉，2011年12月19日 （2）目约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。”合同签订后，原、被告双方均按约定履行其权利义务。2010 ...

要求明显过高，本院不予支持。 二、关于被上诉人是否违法解除劳动关系及解除劳动关系经济补偿金问题。谭某上诉主张其因安正公司违法要求以签订承包协议并书面声明双方之间未 改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

诉讼请求具有可分性，因南宁万兴酒店不同意蓝某等人增加诉讼请求，且该项请求未经劳动仲裁前置程序，对该请求本案不予审理。对蓝某等人变更的第四、五、六、七 或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...