1日停止药品销售员工作。 2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至 主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金12,960元。 四 ...

1日停止药品销售员工作。 2009年7月20日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2009年3月至6月工资、2008年2月至 主张以本市最低工资标准作为计算标准，并无不当，本院予以支持。据此，本院确认，两被告应根据原告的工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金9,600元。 四、 ...

未给原告办理相关养老保险及失业保险等社会保险。原告因此向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2008年12月15日以原告的申请已超过仲裁 人依法应当享受相应的劳动保障。三、一审判决的经济补偿金x元是根据答辩人在公司20年工龄并参照2007年汉中市汉台区最低工资标准560元计算得出的； ...

65元，2004年7月至2007年12月的工资及赔偿金x元及解除劳动合同后经济补偿金4800元，以上共计人民币x.65元；二、驳回原告王某某的其他诉讼 关于住房公积金的诉求是错误的，请求二审法院重新审理。5、一审法院计算经济补偿金等按郑州市最低工资标准不妥，应按照王某某在岗时月工资1500元计算。经济 ...

，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一个月工作的代通金6000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、按每月3000元标准支付被告2008年 事实及法律依据，本院不予支持。但支付被告经济补偿金时应扣除原告已付的离职补助费。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十八 ...

律师事务所律师。 被告杨某。 原告某某美木业有限公司（下称某某公司）诉被告杨某经济补偿金纠纷一案，本院2009年9月27日立案受理后，依法由代某审判员高 、被告签订的劳动合同上书写的每月工资2600元是原告为规避税收、社保等费用所为，原告实际每月支付被告的基本薪资为5000元，且仲裁开庭时原告对此也不 ...

，失业保险不属于市X村信用社义务等为由，诉讼法院，要求驳回侯某某的各项仲裁事项，形成纠纷。 原审法院另查明，市X村信用社于2008年1月7日 劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并且不用支付经济补偿金。原判对侯某某严重违反用人单位规章制度的事实未依法确认，判决 ...

的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x元；七、为申请人办理失业保险金等申领手续。邵阳市劳动争议仲裁委员会于2009年2月18日作出 即本案被告湘窖酒业）补发申请人2008年2月、3月、4月工资，工资标准为2000元/月，计6000元。被申请人补发申请人2008年5月至12月的 ...

事实劳动关系，要求巴南区环卫处支付2006年5月至2007年12月期间低于最低工资标准部分工资，支付2006年5月至2008年2月期间的法定节假日加班工资，支付 年1月至5月的双倍工资，支付解除事实劳动关系的10.2个月经济补偿金。重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会作出巴劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书 ...

事实劳动关系，要求巴南区环卫处支付2006年5月至2007年12月期间低于最低工资标准部分工资，支付2006年5月至2008年2月期间的法定节假日加班工资，支付 年1月至5月的双倍工资，支付解除事实劳动关系的10.5个月经济补偿金。重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会作出巴劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书 ...