月起至今，被告按每月６００元的标准向原告支付工资。２００６年８月９日，原告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６年１１月８日，海南省劳动 《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月９日，被告向海南省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。２００６年１１月８日，海南省劳动 《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十 ...

1995年1月1日起施行的，因此，原告被除名的行为应适用行为时的法律、法规、规章。而依据1993年8月18日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议 日才申请劳动仲裁，故超过仲裁时效。吕某某在上诉中主张其是职业病患者和被上诉人未对其进行职业健康检查，被上诉人不能解除劳动合同，该主张没有事实和法律依据。 ...

、经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金等费用。二、一某判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一某庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时 确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉 ...

解除劳动合同后的一个月内予以审批同意，并没有违反相关的劳动法律、法规的规定，因此对于原告的该项辩解，原审法院不予采纳。关于原告请求支付一次性伤残补助金8701元 元），其在该方面的上诉所提理据不足，本院不予支持。本案中，劳动仲裁部门裁决被上诉人黄某某应获得2007年4月、5月份工资总额百分之二十五的 ...

年的春节慰问金1697.76元。金某某对处罚不服，向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南海区劳动争议仲裁委员会于2004年6月11日对双方争议作出南劳仲[ 经过厂务会工会联席会议通过的，体现了企业的自主经营权，程序合法，内容也没有违反法律法规的规定，而且根据《二00四年春节慰问金某放方案》被减发春节 ...

。同年3月15日，万某某以威德力机械厂不批准请假被辞退为由向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请威德力机械厂支付经济补偿金x元及从1995年6月至2004年2 缺乏依据。虽然万某某在2004年2月11日才上班已构成旷工6天，但由于法律法规并没有对员工旷工6天即可解除合同作出规定，而威德力机械厂所制定的规章制度 ...

法律部长期间，又是案涉案件的经手人，上诉人与被上诉人签订具有劳动性质的专项协议并不违反法律、法规的规定，因此，被上诉人该项抗辩主张无理，原审不予采纳。根据 ，因此，上诉人在得知生效判决确定本案讼争的法律属劳动争议后，在法定期限内提出劳动仲裁申请，并未超过劳动仲裁时效，故此，被上诉人的该项抗辩主张，理据 ...

包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。2005年8月 的经济补偿金，且没有支付4月至7月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济补偿金及额外经济补偿金4571.41元，加班工资报酬及 ...

边远津贴。认定以上事实的依据有，《凤凰雪茄烟厂职工医院承包合同书》、《仲裁裁决书》、人民医院2005年3月至2006年2月工资表、人民医院2005年度工资 工资”，也就没有证据证实。原审法院也正是基于被上诉人不订立劳动合同的这一主要事实，依照有关法律法规的规定，才判决被上诉人赔偿上诉人的损失，来对上诉 ...