终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构 争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确 ...

终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构 争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确 ...

终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构 争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确 ...

终结。 原审判决认定，双方签订的《劳动合同书》符合法律规定，为有效合同。在履行劳动合同中，上诉人于1998年5月开始调整工资结构，将住房补贴列入工资结构 争议的住房补贴项目本身具有上述补贴的属性，即属职工工资的范畴。 二、关于住房补贴应否发放的问题。 1、原判认定双方劳动关系合法有效，受法律保护是正确 ...

肖某某于1990年6月进入佛山东亚股份有限公司(以下简称东亚公司)工作，双方签订的最后一份劳动合同期限从2002年11月28日至2003年11月27日止。合同 支付的300元，其尚应向肖某某给付加班工资1731.5元。关于年终奖的问题，因双方在合同中并未就此进行约定，肖某某也未能提供证据证明东亚公司在 ...

的数额。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 声公司所签订的劳动合同中明确约定了李某某的工作岗位为维修电工，容声公司在未经李某某同意的情况下，单方面变更李某某的工作岗位和工资待遇，已构成 ...

人的医疗费损失，并不是被上诉人不为其办理医疗保险造成，被上诉人没有责任承担其医疗费损失。关于上诉人主张自2001年3月至今克扣工资的问题，因上诉人就此已另案向原审法院提起诉讼，且已开庭，故该问题不属于本案审理范围。赔偿精神损失不属于劳动争议问题，加之上诉人没向法庭提供 ...

在公务活动中开支或是否原告个人（略）垫付。因此，本院不予支持该诉请。关于原告要求被告支付补偿金3900元和赔偿金6500元的问题，被告擅自解除劳动合同，侵害了 的经济补偿金即3000元正确，但因陈某未主张农协会支付其应得工资的25％赔偿金，故原审法院判决农协会应支付赔偿金3000元给陈某不当，应予纠正 ...

十一条之规定和《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一 本案包含本诉与反诉两个法律关系，分别属因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷以及在履行劳动合同过程中引起财产损害赔偿纠纷。双方当事人对原审判决第六项关于 ...

人经济补偿金7230元；2、被上诉人支付上诉人寒假工资1200元；3、退回押金1000元；4、被上诉人出具解除劳动合同证明给上诉人；5、被上诉人补办上诉人自 应为上诉人出具“劳动合同终结证明书”。关于社会保险的问题，被上诉人应从上诉人与其建立劳动关系的时间起为其补办。双方在合同中关于如发放医疗费便不 ...