被告未足额支付2008年和2009年法定节假日加班工资和年休假工资为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动 经审理查明的案件事实与一审法院查明的事实一致。 综合诉辩双方的意见，双方当事人争议的焦点是：1、上诉人解除2009年劳动合同是否合法2、上诉 ...

本院予以确认。虽然该鉴定意见书中关于原告二次手术费与[2010]临鉴字第X号鉴定意见书中关于原告二次手术费数额不一致，但是鹤壁众益司法鉴定中心作了补充 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复 ...

人是远通公司。 被告远通公司质证：鹤煤职工总医院急诊科出具的证明与事故认定书认定不一致。 被告中华联合保险鹤壁公司不予质证。 本院认为：鹤煤职工总医院 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金等，赔偿义务人也应当予以赔偿。 《最高人民法院关于 ...

人是远通公司。 被告远通公司质证：鹤煤职工总医院急诊科出具的证明与事故认定书认定不一致。 被告中华联合保险鹤壁公司不予质证。 本院认为：鹤煤职工总医院 。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金等，赔偿义务人也应当予以赔偿。 原告住院支付了 ...

8月8日，吴某某与乍浦服务社签订了半年期的劳动服务协议，上述约定内容仍然继续，另明确吴某某的月收入不低于上海市最低工资标准(包括员工银行卡200元 服务社、被上诉人美亚服务社、被上诉人乍浦服务社均辩称：双方之间系劳务关系，而非劳动合同关系。请求本院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实 ...

元。2009年8月8日，马某某与乍浦服务社签订了半年期的劳动服务协议，明确马某某月收入不低于上海市最低工资标准(包括员工银行卡200元在内)，上述 请求。 被上诉人景观服务社、被上诉人乍浦服务社均辩称：双方之间系劳务关系，而非劳动合同关系。请求本院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实 ...

。对第六组证据认为该主张缺乏法律依据。 被告曹某乙的质证意见与武汉培训中心的意见一致。 被告财险车商营销部对三原告提交的第一组证据事故认定书的真实性无异议 ，认为应该提交劳动合同及税务机关的纳税证明。对第三组证据中杨某某工资证明有异议，结合杨某某的工资表，杨某某的月工资应是1126元，加班工资不能算入 ...

王小松与原告系雇佣关系，而正骨医院与原告属医疗服务合同关系，不是同一法律关系，不应在同一案件中一并处理；被告张某某已为原告垫付了x元，已超过 ，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条第一 ...

、职务补贴50元、清理卫生费150元、伙食费每天10元，每月以26天计算工资的意见相对应一致，在被告没有提交有效证据予以推翻的情况下，本院对于原告陈述的上述 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称原告两次拒绝签订劳动合同、故不应支付未签劳动合同二 ...

相应的事实依据，本院不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告与被告未签订劳动合同，故原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，于法有据 且原告已经收到了该款，放弃了其他的补偿要求。本院认为，原、被告协商一致解除劳动关系，被告一次性支付给原告2000元，该款应视作被告支付给原告的经济补偿金， ...