了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与郭某某解除劳动关系，另外在公司工作期间，郭某某从未休息过，星期天、节假日用人单位也未 漯河劳务派遣公司又未与郭某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。郭某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。 ...

了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与翟某某解除劳动关系，另外在公司工作期间，翟某某从未休息过，星期天、节假日用人单位也未 漯河劳动派遣公司又未与翟某某重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。翟某某要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。 ...

字第X号)：某公司在裁决书生效之日起五日内撤销与肖某解除劳动关系的决定，并与肖某恢复劳动关系；某公司支付肖某2006年7月22日至2006年10月 标准向原告支付工资。又由于被告生育后产假和哺乳期为一年，故原被告双方所签订的劳动合同应顺延至2008年9月6日终止。现原告要求按照每月5000元的工资标准 ...

隆律师事务所上诉，维持原判。 2009年12月14日，高某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2009年12月15日作出裁决：上海嘉隆律师 的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高某于2009年3月5 ...

，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如续签新合同的，视为本合同的终止”。此外，2006年签订的合同第七条约定，原告每周某天工作制，每天工作7小时， ，要求原告：1、支付被告2008年2月至2009年3月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28,000元；2、支付被告经济补偿金9,000元；3、支付 ...

半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其中包括应当支付的加班工资。审理中，原告对工资单中2008年7月至9 单位工作，期间1年有余，赔偿金按照3个月计算。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,050元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

在江苏省高邮市生产厂家处负责质量跟踪，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动关系终止，原告月工资2,500元。被告未为原告缴纳 日起十日内支付原告黄某乙2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元； 二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之 ...

原告与被告协商无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的开除 的综合保险。期间，原告多次变更和增加请求，2009年5月9日，原告的仲裁请求最终确定为：1、被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2003年5月20 ...

签订了劳动合同各一份，该二份劳动合同的12.2条约定事项a）项载明，“双方在合同终止或解除后，双方约定的竞业限制为2年。竞业限制期内被告负有 ，况且即使被告未完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告违法解除了与被告 ...

被告公司工作，从事业务跟单工作，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动关系终止，原告月工资2,500元。被告未为原告缴纳外来 之日起十日内支付原告陈某2008年2月至2008年12月未订立书面劳动合同的二倍工资差额27,500元； 二、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日 ...