单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的规定，吴某某、新会中行签订的劳动合同于2003年6月30日期满，双方的劳动关系即行 新会中行2003年精简人员生产补助经济补偿办法》仅适用于新会中行内员工与单位解除劳动关系、内部退养、内部退职等三种情况的精简人员，新会中行是与吴某某终止 ...

法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人单位负举证责任外，对证明劳动 ，故此，上诉人的诉讼请求依法不再受法律保护。二、上诉人要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金因其已另案向佛山市南海区人民法院提起诉讼[（2007）南民 ...

职为项目副经理，足以证明李某某的工作能力及态度是得到港兴建材认可的，所以港兴建材解除合同通知书上的理由并不成立；至于港兴建材在诉讼中提出解除合同的 劳动关系，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间 ...

公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底 无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人陈某在 ...

有限公司出具证明，证明朱某甲1992年6月底向长沙某某厂递交书面申请，要求解除劳动关系，自谋职业。1992年10月底，长沙市某某厂同意其申请，并由党委办开出 书记员陈某 附：判决书引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合某法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者 ...

原告提供的证据⑴，被告对真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为解除劳动关系通知书与韵达快运单，再结合被告提供的韵达快运服务部的 保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金18000元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照 ...

原告提供的证据⑴，被告对真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，认为解除劳动关系通知书与韵达快运单，再结合被告提供的韵达快运服务部的 保险（具体补缴数额由经办机构核准）；原告支付被告解除劳动关系经济补偿金10500元。 本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照 ...

拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿15822.90元；5、支付未签订书面 以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求被告返还工作服押金之诉讼请求，依法应予支持。因原告在离开被告单位时，已经超过法定退休年龄，双方的劳动合同已经 ...

阳、其母亲潘静如的证词；根据最高人民法院法释[2004]X号和[2006]X号司法解释，劳动争议发生之日是以劳动者收到解除劳动关系书面通知之日为准；被申请人解除与申请 1999年何某甲的父母到被申请人处时是由其接待，对何某甲除名的通知书给何某甲的父母看了。 申请再审人质某，对何某甲除名的通知书没有交何 ...

的。故被告李某认为，按照《劳动法》和《劳动合同》的相关规定，作为劳动者的被告李某依法应享有解某劳动关系后的经济补偿金，以及在原告某某工作10年来 的陈述、业务外包合同、用工合同、消防某守业务外包服务合同、调岗通知书、解某劳动关系通知书等证据，经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，2009年12月 ...