单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 的经济补偿金和赔偿金，一审判决却遗漏判决拖欠工资经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，严重违反法律程序。具体理由是：1、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应承担举证不能的 ...

至2004年9月，先后任工人、工段长、车间管理员等职，1995年国家用工制度改革，原告与新乡树脂厂签订了无固定期限的劳动合同，2004年底新乡树脂厂 被告限原告15日内到公司办理档案和社保关系转移手续违反了劳动合同法第五十条的规定，没有出具解除劳动证明对原告重新就业造成困难，劳动者办理档案手续的义务在 ...

％工资报酬。2007年10月10日，原告何某某以被告鼎尊公司不能提供法律规定的工时制度和休息休假办法，未支付延时劳动报酬为由，向被告鼎尊 经济补偿，……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”，被告鼎尊公司应当向原告何某某支付解除劳动合同的经济补偿金，该补偿金的计算依照《违反和解除劳动合同的 ...

》。被告李某甲不履行劳动合同，未进行请销假，不仅违反了公司的规章制度，而且还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与 劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，用人单位应当依法建立和完善规章制度， ...

起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 张某丙向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司 ...

起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 ，卢某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司 ...

起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 ，谭某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司 ...

起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 ，陈某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司 ...

起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 ，曾某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司 ...

起点为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司 ，范某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委做出了由夏新公司为劳动者补缴社会保险、支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金，由中深力公司 ...