已解除；熊某领取了因自谋职业而解除劳动合同的补偿金，证明劳动合同已解除，熊某应当知道自谋职业就是解除劳动合同。因此，请求法院驳回熊某的诉讼请求。 合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律没有规定解除劳动合同关系是以签订书面解除劳动合同为生效要件，只要符合一定实质性要件， ...

签订劳动合同的通知》、蒋某某要求签订无固定期限劳动合同的《申请书》（编号证据10），以证明2007年11月澧水公司发出通知后，原告蒋某某向被告提出签订 劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...

、裁决的内容无异议。请求原告按裁决书裁决支付被告加工工资60.80元、违法解除劳动合同赔偿金x元、2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动 由用人单位和劳动者各执一份。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动 ...

、裁决的内容无异议。请求原告按裁决书裁决支付被告加工工资60.80元、违法解除劳动合同赔偿金x元、2009年10月19日至2010年5月31日未签订书面劳动 由用人单位和劳动者各执一份。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动 ...

停发原告病休期间的工资，致使原告无法正常生活，无奈在2008年5月双方协商解除了劳动合同。但在随后办理相关手续过程中，被告既不给原告办理失业等相关手续 。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活补助费。相关手续被告已经移交给一拖集团。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告 ...

标准有约定的，应按照约定处理。就本案而言，原、被告签订的劳动合同约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与 和合同约定。上诉人也无新的证据证明其休假事实的存在。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金及因被迫解除劳动合同的经济补偿金”的上诉请求，因与 ...

全部支付完毕，特立此据!”。2009年7月7日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金、2009年3月和4月工资及未签订 工证明、当事人提请诉讼申请表及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2009年5月5日，双方协商解除劳动合同 ...

平桥区人民法院起诉。原、被告双方签订的劳动合同第七条约定：甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商不成的，可以向信阳市平桥区劳动争议仲裁 五条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条、《中华人民共和国劳动法》第一百条 ...

9日原告与被告xx公司签订的《劳动合同》，证明合同期限、原告的月工资标准，根据被告xx公司支付经济补偿的数额，印证解除劳动关系是由被告xx公司作出； 2 ，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故不发表意见。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同 ...

、都邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部（以下简称都邦财险三门峡营销部）劳动争议纠纷一案，不服湖滨区人民法院（2010）湖民一初字第X号民事 现没有证据证明其后双方就工资待遇问题进行了协商变更，都邦财险三门峡营销部应当按照劳动合同的约定支付莫某工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...