从2009年5月1日至2010年4月30日，期限为1年，岗位为江北区X区物管员。合同期满后2月，双方又于2010年7月1日签订了劳动合同，时间 用工的劳动者。而本案中，原告与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当 ...

年10月18日，原告向被告书写了不再续签劳动合同的书面材料，双方的劳动合同期满，劳动关系自行终止。但依据劳动合同法的相关规定，被告应支付原告终止劳动 元；支付2007年至2010年超时工作的加班工资7290元以及被告支付不签订劳动合同未提前三十天通知申请人的违约工资990元与向其支付2010年带薪年 ...

为2008年12月31日。2007年7月31日，被告李某乙发生工伤事故医疗期满后，二被告不到原告处上班，并非原告不提供岗位不让被告上班。从荥阳市 合同无法律依据，双方对于再签劳动合同未协商一致，本院不能强制原、被告续签劳动合同。 关于社会保险部分，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，不 ...

关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》作出了明确的解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动 ...

某本案争议的焦点二，2011年5月16日原、被告签订的劳动合同到期后，被告没有再与原告续签劳动合同，双方的劳动关某终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》 有关某定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三 ...

6月24日止。该劳动合同中约定王玲月工资为2800元／月，试用期不超过2个月，试用期的工资为1800元。2009年7月25日，双方续签了合同， 违反上述规定，故北部湾矿产品公司应按双方于2009年12月1日签订的劳动合同约定的试用期满的工资标准向王玲支付此期间的赔偿金。双方当事人对于一审判决确定北部湾 ...

在阳光热电公司处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，赵某乙与阳光热电公司双方未再续订劳动合同，赵某乙也不存在应当订立无固定期限劳动合同 ，应否继续履行的问题。双方之间的劳动合同已于2007年3月到期。合同期满后，双方未能续签劳动合同，故双方之间的劳动关系已于2007年3月终止。对于上诉 ...

至2008年2月28日止。2008年2月28日合同到期后，原告继续留用被告，但未再与被告续签劳动合同。2010年3月25日原告作出《关于与刘某同志 称：被上诉人多次违反公司管理制度，不能胜任工作岗位，合同期满后经通知拒不来公司续签合同。上诉人依法解除双方劳动关系，程序合法有效，不属于违法解除合同的情形 ...

签订的劳动合同期满。此后，蒋某要求与鑫达公司订立无固定期限的劳动合同。鑫达公司以蒋某年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。 原审 判决事实清楚，适用法律正确，故请求驳回上诉，维持原判。 二审审理期间，鑫达公司未向本院提交新证据材料。 经庭审质证，鑫达公司认为蒋某提交的情况说明、职工 ...

2月签订的为期一年的《劳动合同》期满后至被告2010年6月12日离职前，原告没有提供证据证明其与被告续签了书面劳动合同，应认定此后双方没有签订书面 本院予以确认。原告应当按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1500元/月×11个月）。故原告主张不予 ...