份一年期的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期的劳动合同，并降低月基本工资为1600元，另被告未按劳动法规定向原告支付加班工资，原告双休日出差加班被告没有支付加班工资。 ...

已经支付过了，2005年12月以后因原告未再参加工作，故其要求支付工资和补偿金是没有道理的；3、原告要求被告为其缴纳2007年至今的养老保险等各种 劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二 ...

日原告以被告自2010年3月1日起，未说明任何理由即以实际行为单方变更了劳动合同的行为违法为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2011年4月 意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 ...

但也不能以此否定双方已解除劳动合同的事实。因此，熊某以双方未签订解除劳动合同协议为由认为双方之间劳动关系并未解除的理由，缺乏法律依据，本院不予采纳。 社会保险金、衡阳工行支付其从2000年至现在待岗工资等诉讼请求，缺乏事实与法律依据，理由不成立，本院均不予支持。当然，衡阳工行作为用人单位应当向熊某出具 ...

被告刘某某系原告广州铁路（集团）公司的员工，在工作期间受到伤害，依据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险。而原告广州铁路 ，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事 ...

离开，双方已建立了劳动关系，原告理应依法与被告签订书面劳动合同，现原告以季节性用工为由不与被告签订劳动合同，缺乏相应的事实及法律依据，故原告要求不支付 标准支付被告该期间未签订书面劳动合同二倍工资。原、被告劳动关系存续期间适逢7天法定休假日，根据规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定休假日期间的工资， ...

.80元，原告拒绝了被告的无理要求。2010年9月24日，被告以要求原告支付上述工作报酬为由，将原告法定代表人堵在原告厂部会议室，不让其就餐。2010年 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

9月份以后，被告公司因经济效益不好，全体员工放假。被告给原告发放工资至2007年元月，2007年2月至2007年6月份的工资未给原告发放。河南中原电力电容器有限公司将原告 劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五 ...

被告自2008年2月就在原告处上班，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告每月支付给被告的工资在1800元—2000元之间，被告工作是计件性质的。事故发生 8月18日以被告连续旷工6天为由，对被告按自动离职处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除 ...

.80元，原告拒绝了被告的无理要求。2010年9月24日，被告以要求原告支付上述工作报酬为由，将原告法定代表人堵在原告厂部会议室，不让其就餐。2010年 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...