，没有按时打扫且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作。现根据《员工手册》规定，公司决定从2009年4月26日起解除与原告之劳动合同”。此前， 人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。原告主张其每周某作六天，每天为8 ...
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荣经济开发区。 法定代表人于某，经理。 委托代理人赵某，该公司员工。 委托代理人程某，该公司员工。 原告张某诉被告上海某服饰有限公司劳动合同纠纷一案， 对其主张并未提供有力的证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故原告主张2008年3月至2008年11月加班工资，本院不予支持。至于2007年9月至 ...
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原告的诉讼请求。根据双方的劳动合同和管理规定，员工加班必须通过审批，不能自主进行所谓的加班，原告没有经过审批不存在加班。原告于2008年4月30日向被告递交 年6月1日至2008年5月31日止。合同约定：按现行工资制度确定原告月基本工资1,400元；发薪日为每月10日，先工作后付薪；被告实行每日8小时 ...
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被告向原告发出警告函（并附“员工手册”中关于解除劳动关系之章节）载明：你的工作事宜，已于5月7日、5月15日两次发邮件给你，明确列出你应当完成 .5万元/月，原告此述并无任何依据，原告不能证实被告存在克扣工资的情形，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。 关于奖金，被告 ...
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，政法学院水厂只有吴某与李某某(双方系夫妻关系，后于2008年下半年协议离婚)两名员工，吴某和李某某工作和生活都在政法学院水厂。政法学院水厂上班时间分三 考勤，应承担举证不能的不利后果，故对政法学院关于吴某双休日基本是不在岗的主张不予采纳。但根据相关规定，用人单位负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任 ...
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经营班子2008年度绩效考核未被公司董事会通过，故白XX的绩效工资不能兑现，因此主张的2008年度绩效工资x元（2008年9月-12月）及其25%的经济补偿金3600 会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单证据，白XX质证意见为不能证明白XX与天嘉公司 ...
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经营班子2008年度绩效考核未被公司董事会通过，故白XX的绩效工资不能兑现，因此主张的2008年度绩效工资x元（2008年9月-12月）及其25%的经济补偿金3600 会议决议报告、天嘉公司员工职务及薪酬标准、白XX签字的7－11月汽油报销单和通信费报销单证据，白XX质证意见为不能证明白XX与天嘉公司 ...
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正常经营活动中内部管理存在两种机制：一种是有劳动合同关系的正式员工，公司负责工资及养老保险保障等，且养老保险待遇由上级公司提供，县级公司无权办理； 人事权、被告只是代理业务、劳动人事部门无权安置人员进保险公司为由提出诉讼，该理由显然不能成立，因此其诉讼请求应依法驳回。基于答辩的事实，被告应依法享有社会 ...
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4200元、养老保险7041元、工资x元、个人和子女医疗费3550元、住房公积金4596元、失业金8160元、企业商业保密费5940元、企业员工竞业费x元。。 争议案件的受案范围，其可向有关部门寻求解决。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予 ...
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在招人，原告打电话让证人过去。证人于同年9月4日离职，理由写的是回家有事情，不能写加班时间过长，当时家里也确有事情。公司工作时间为早上8点至晚上5点， 尹君花在第二天早上来问，有手写，也有记录在电脑上。考勤记录在发工资前给员工核对，平时偶尔也会去核对考勤记录。公司加班为5元/小时，星期六不算加班。证人 ...
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