至2009年12月承担额外工作的工资补贴15,600元；支付解除劳动关系经济补偿金5,550元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告 给原告，原告在移交清单上签字认可，具体移交内容为谭建文某住证受理通知书领取、每季度初10日前完成上一季度绩效考核的所有作业，提报结果等9 ...

原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（原告）1、恢复劳动关系，继续履行 原告于2009年9月27日以被告连续旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份，决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日，上海市普陀区劳动争议 ...

公司上班。被告没有改变原告的劳动报酬，被告也从未向原告提出解除劳动合同，也没有法律上解除劳动关系的行为，双方的劳动关系继续存续。原告在君 副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如 ...

原审判决，驳回被上诉人在一审提出的诉讼请求；2、本案诉讼费全部由被上诉人负担。 被上诉人马某某答辩称：1、上诉人与被上诉人存在劳动关系，上诉人至今未向法庭 系自行离开单位，也未能提供证据证明已与被上诉人马某某解除劳动关系，故原审判决认定双方之间存在劳动关系并无不当。作为用人单位，上诉人郑州交通运输集团 ...

.40元。 原告提供下列证据： 1、申报表、公积金转移通知书，证明原、被告自2003年1月1日起建立劳动关系。 2、内退协议书，证明被告不能胜任工作，原告 ，原告经济情况发生重大变化，双方就终止内退协议协商未成为由，作出与王某解除劳动关系的决定。原告支付被告工资至2009年6月。7月14日，原告向被告 ...

，12月份工资为3771元；2007年1月份工资为3783元，故双方解除劳动关系前12个月平均工资为3449.5元，原告二类6级业务员的基本工资为 不予认定。原告主张被告在劳动争议申诉时未就解除劳动合同补偿金提出申诉，事实上被告的劳动争议仲裁申请书形成于原告邮寄解除劳动合同通知书行为之前，被告明确表明 ...

局向被告下达了浏劳社监告【2008】X号劳动监察告知书。2008年11月8日，被告向原告下发了辞退通知书，称“罗某某同志：公司已于2008年10月5日 8日作出的《辞退通知》无效，并补发辞退时至上班时的工资及被告因其违法解除劳动关系而应支付双倍经济补偿金x元的诉讼请求，没有事实根据，本院不予支持。原告 ...

月5日受到工伤伤害、并被鉴定为六级伤残后，未向成都市拉链厂提出解除或者终止劳动关系，同意成都市拉链厂按当时的有关规定对其工伤保险待遇作出支付全部 从而做出错误判决。综上，谢某某与成都市拉链厂于2006年3月21已解除劳动关系，成都市拉链厂理应按照法律规定给付谢某某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

仲裁期间的工资。该仲裁委员会裁决如下：一、对鲍某某要求撤销除名解除劳动关系、补缴社会保险费、支付待工期间生活费及各种福利待遇和支付仲裁期间的工资 用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经上海市徐汇区人民检察院审查确认，鲍某某严重违反《中华人民共和国会计法》。鲍某某提出其违法行为是受证券营业部 ...

月31日止，期限为二年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向廖某发出了《终止劳动合同通知书》，通知廖某公司将不再与其续签劳动合同， 工龄只有13年，从来没有提出过在1986年9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有 ...