称，其于2006年5月13日应聘进入被告公司，担任销售科统计员，每天工作12小时，从未发过加班费。2006年12月24日调入供应铺料科任统计员，从2007年 加班费及赔偿金没有依据，不应支持；6月份原告共上班21天，应按21天计算工资。医疗保险没有强行要求缴纳，失业保险待与相关部门协商后给原告缴纳。 ...

实行每月带薪公休2天；办公人员、设计人员按固定工资分配的实行每月带薪公休4天；每日平均8小时工作制，因工作需要安排加班，超过工作的工时发放加班 的社会保险金（支付标准和数额按照怀化市当地社会保险机关制定的由单位缴纳的社会保险金标准计算）； 二、被告怀化市湘鹤（集团）电缆科技有限公司于本判决生效之日起 ...

赵某某进行铲土作业，并约定铲土作业按每小时190元的价格计算，原告赵某某共铲土作业21小时，被告尚欠原告工资3990元，2008年5月10日被告陈某某 （四）项、第一百零七条之规定，判决如下： 被告陈某某偿还原告赵某某工资3990元，被告林某某对该款承担连带清偿责任。 上述金钱给付义务，限被告陈某某、 ...

，从2008年元月25日至2008年12月17日一直护理，护工费每天12小时按40元，24小时按80元支付，共支付护工费x元。 2008年11月6日，经 ，但考虑到原告已聘请专职护工一名，且未提供护理期间工资表，故宋某某的护理费每天按20元计算为宜，护理费为：20元×(98天＋230天)=6560元。 ...

但已采取补休或轮休的方式获取了休息的权利，每天的工作时间也未超过8小时，故被告公司的做法未违反《劳动法》的相关规定；第二，本案中双方未签定书面 的工作情况及加班时间情况，且对其诉讼请求中要求被告单位支付x元的加班工资无明确计算依据。综上所述，本院认为被告的抗辩理由符合法律规定，本院对原告要求被告支付从 ...

起十五日内，向原告徐某某支付一次性残疾补偿金6512元。(计算方法：以1995年度顺德市企业职工月平均工资814元×8个月)；二、驳回原告徐某某的其他诉讼 以不服从加班为由，将上诉人调至其身体不能胜任的工作岗位(需八小时站立、行走)，上诉人多次向被上诉人及车间负责人反映，但被上诉人与车间负责人置之不理 ...

18日进入鞋业公司处，从事生产加工课工作，每月以月薪制计算，曹某某离职前十二个月的平均工资为2540元。鞋业公司与曹某某没有签订劳动合同，最后一次 曹某某称其2005年2月9日至4月8日的正常工作日加班时间为190.5小时，休息日加班时间为100。5小时，而鞋业公司只支付曹某某每个星期天8小时的加班费 ...

、一审判决没有判令被上诉人支付上诉人加班工资不当。1、一审己查明，上诉人受聘期间，被安排每天分三班工作，每班8小时，双休及法定节假日一直照常加班 劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 ...

、一审判决没有判令被上诉人支付上诉人加班工资不当。1、一审己查明，上诉人受聘期间，被安排每天分三班工作，每班8小时，双休及法定节假日一直照常加班 劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 ...

、一审判决没有判令被上诉人支付上诉人加班工资不当。1、一审己查明，上诉人受聘期间，被安排每天分三班工作，每班8小时，双休及法定节假日一直照常加班 劳动争议纠纷中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。”被告在一审中没有 ...