确认，明显违背基本法理和经验法则，适用法律严重错误，偏袒被上诉人。本案x.49元工伤治疗费用已经上诉人所在单位合法处分，一经处分即不可反悔，对单位具有法律约束力。 不应支付没有依据，本院不予支持。 对于上诉人所享受的工伤保险待遇中的本人工资标准问题。根据《工伤保险条例》第六十一条的规定，本人工资是指 ...

待遇应由佛山市三水建生石膏制品有限公司支付。关于邓某某依法享受的工伤保险待遇问题，邓某某在仲裁期间请求佛山市三水建生石膏制品有限公司支付停工留薪期间的工资 地区上一年度平均工资2101元/月的60％即1260.60元/月，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应按佛山地区职工平均工资的60％作为 ...

后，唐某某不服，向本院提出上诉。其上诉理由为：1、三元桥煤矿应当支付其因工伤而垫付的医药费（略）.94元；2、其月工资为1400元以上，一审判决按750 与被上诉人三元桥煤矿之间形成劳动关系，唐某某因工受伤后，经鉴定属工伤八级，应享受相关的工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第十二条的规定，工伤保险 ...

深汕高速公路东段有限公司辩称：原告在发生的交通事故中所受的伤害不属工伤，不能享受工伤保险待遇。高速公路并非上下班的必经的唯一路线；发生事故的原因是原告的摩托车前 七十八条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第三条、第六条、1996年度劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》的第八条、经十三条 ...

：上诉人所受的事故损伤不存在工伤主体资格，不符合《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇的范畴，其要求工伤赔偿没有法律依据。被上诉人要求上诉人 元/月×8个月)、一次性伤残就业补助金6624元(828元/月×8个月)、一次性工伤医疗补助金1656元(828元/月×2个月)、残疾等级鉴定费500元，合计（略 ...

任某2007年的实际月工资2375元为标准计算任某的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。但鉴于任某只要求按照1940元的标准支付一次性伤残就业补助金、一次性 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付 ...

，本案争议的焦点为：1、汤某带薪离岗后享受待遇的性质。首先，根据汤某工伤时的法规《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（四）项“伤残程度被评为 被批准后，应当认定为怀化市X区商业行业管理办公室同意汤某自此离岗并开始享受伤残抚恤金。根据《工伤保险条例》第三十四条（二）项第一款“保留与用人单位的劳动关系， ...

休某的待遇，上诉人卢金生只工作到4月份，因此，上诉人卢金生依法不能享受带薪年休某。上诉人卢金生认为被上诉人梧州市永达钢铁有限公司未安排上诉人卢金生 错误的；按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定的举证责任由用人单位承担，不应由工伤职工负举证不能的责任，故二审不支持卢金生要求按原工资待遇计发其工伤医疗期间 ...

原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工某的问题。原告主张2008年4月24日 六条、第四十七条第一款、第九十七条、第九十八条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 一 ...

原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求本院不予支持。关于休息日加班工某的问题。原告主张2008年4月24日 六条、第四十七条第一款、第九十七条、第九十八条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 一 ...