被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的 ...

被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的 ...

被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的 ...

被被上诉人逐出了公司也看不到此通知。一审还认为，是由于双方发生了争议，上诉人等患病员工于2002年6月15日才签收了当年4月份的工资。但事实上工人在被 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗补助费的规定条件”，但该规定并没有规定职工须提供医院证明表明其需停止工作，何况上诉人已患上了肝炎是不争的 ...

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的钱不知道到哪里去了；每年的考核表让员工在表后先签名，确认再由被告考核，员工不知自己的考核结果；员工很少收到工资条，每个月扣哪些钱、为什么 信息，造成车间运转程序混乱；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装 ...

的，被上诉人就予以录用，没有必要对上诉人隐瞒南海市威宝电器有限公司继续存在的事实；2、南海市威宝电器有限公司的住所地与被上诉人的住所地距离不到三百米，上诉 关系并应受法律保护。由于上诉人在被上诉人处工作时间不够一年，故被上诉人应向上诉人支付一个月的月平均工资作为经济补偿金。至于上诉人自1997年3月起 ...

情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张某甲每月的工资额， 某甲与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低 ...

当事人有此约定，因此，邓某某以金浪公司未提前一个月通知邓某某解除劳动合同，要求付邓某某1个月的工资作为解除劳动合同的补偿金及给付“额外经济补偿金”的主张应 金浪公司提出的关于诉讼程序的问题不予理睬，以致金浪公司在庭审中的举证权利得不到保证。由于原审庭审严重违反了法定程序，影响了案件的公正审理，金浪公司 ...

向金浪公司的有关领导提出异议及强烈的反对，并提出了必须给梁某某一个合理的解释，否则由此而引发的一切后果将由金浪公司负责。之后梁某某 调休或支付加班工资(23.5天×3000元/月÷20.92天/月×200%=6739.96元)。还有，梁某某从聘用日起，从来没有享受到根据《国务院关于职工工作时间的规定》 ...