3个放气阀安装岗位外包给上海XX公司。4、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防 上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除 ...

沈XX、周X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黎XX诉称,原告于2002年12月1日进被告处工作，担任区域服务经理一职，从事服务技术方面的工作 信证明，原告和浙江XX机械有限公司的员工一起，未通过被告而直接报价并提供个人银行账户，要求XX公司购买被告机器配件，金额高达十几万元，该行为严重违反公司《 ...

前，公司已提前通知工会并取得工会同意。3、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防 上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除 ...

8次。同年5月18日，某唐纳利公司以原告“未按时完成领导布置的工作3次以上，平均完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重 手册》经职工代表大会决议通过。后该公司包括原告在内的员工在承诺严格遵守《员工手册》的集体签收单上签字。2008年1月1日，某唐纳利公司作出关于《员工 ...

3个放气阀安装岗位外包给上海XX公司。4、经本院调查，原告曾就相关工作场所涉及职业病因素向上海市浦东新区卫生监督所申报；其中被告姓名载入上海市浦东新区疾病预防 上原告也不需要保有该岗位的员工。因此，本院认为，原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生重大变化。而原告自2008年12月起已就协商解除 ...

2级（称职），依照公示规定，2008年度业绩被评估为2级的员工（不包括部门经理）涨薪3%，原告的2008年业绩评估是2级，其也不是部门经理，应该在涨薪 调资时，我符合涨工资条件但没有涨。以上诸多事件给了我很大的精神打击，使我不能以正常的心态快乐工作，为了我的身体健康，免遭再次精神打击，决定辞职。”其后 ...

原告要赔偿第三人。这种观点显然是错误的。根据以上理由，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告叶某于2002年进入交通银行股份有限公司洛阳分行工作。 但作用相同，即该代表行为对当时所有参与团购的员工有效，对第三人和被告具有约束力，虽然原告后来辞去了交行的工作，但并没有向第三人和被告明确放弃团 ...

原告要赔偿第三人。这种观点显然是错误的。根据以上理由，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告胡某于2002年进入交通银行股份有限公司洛阳分行工作。 但作用相同，即该代表行为对当时所有参与团购的员工有效，对第三人和被告具有约束力，虽然原告后来辞去了交行的工作，但并没有向第三人和被告明确放弃团 ...

上、下班均进行电子考勤，被告为原告发放了进出单位的工作卡，但不实施电子考勤。被告提供的员工花名册X无原告的名字。 再查，汶川地震发生后，被告公司组织 承包者，公司出于礼节而邀请其参加，并不能证明其是公司的员工。因原、被告各执己见，致调解不成。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁委证明、捐款证明、年终聚餐名单 ...

X路。 法定代表人林X，职务总裁。 委托代理人贺X，上海X（集团）有限公司工作人员。 原告上海X（集团）有限公司，住所地上海市嘉定区X镇。 法定代表人林X， 月后，为便于管理，X给水公司经理级别（含原告）的员工均与X泵业公司签订劳动合同。 另查明，2009年5月14日，X给水公司为被告办理了2007年 ...