缴纳外来从业人员综合保险费，原告表示可以由被告选择计时工或者最低工资加缴纳综合保险费两种工资支付形式，被告选择了计时工。双方间系劳务关系，被告是非全日制 从业人员综合保险费。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，本院判决如下： 原告上海x贸易有限公司于判决生效之日起十五日内为被告 ...

称合同原件在搬家过程中遗失了，故被告现在无法提交劳动合同原件。依据法律规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。现被告未能提交相关某据 证据证明其辩称，且基本工资中包括加班费的支付方式不符合工资支付办法规定，故被告该项抗辩理由难以成立，原告要求被告支付2007年11月24日至2008年6月 ...

对被告缺勤等进行罚款处理的依据不足，故原告提出应扣罚被告2009年3月份工资7784.59元的观点本院不予采纳，现被告同意对考勤记录中显示缺勤的2009年3 共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 原告深圳z公司应于本判决生效之日起五日内支付被告宣x年3月份工资x.29元。 负有付款义务的 ...

具有不可分性，故本案中应予以合并审理。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 时效，本院对此不予支持。对于原告提出的2008年5月至2009年6月期间加班工资的请求，根据原告提供的考勤证记载，原告2009年3月至2009年6月期间 ...

劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省人民政府《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即 二十五的经济补偿金。故被告湖南某机械股份有限公司还应向原告候某支付经济补偿金4847.52×25%=1211.88元。本案中，被告湖南某机械股份有限公司未及时 ...

日小城镇保险的诉讼请求，本院不予支持。 关于2008年至2009年度的年休假工资，双方确认原告2008年、2009年应享有十天的年休假，因被告已支付 上班的意见，本院予以采纳，被告应当根据规定支付原告周六加班工资。根据规定，用人单位应当保留劳动者的考勤记录、工资支付凭证等两年备查。原告于2010年4 ...

或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于加班工资。原告认为2008年3月至2008年5月双休日加班11天。2008年6月 天、法定假日加班2天并无不当，本院予以确认。《上海市企业工资支付办法》规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...

关系，根据关于转发劳动和社会保障部建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知第三条的规定被上诉人也是应该承担拖欠工资的责任人。二、本案所涉施工合同已实际履行。三、一审法院定性错误。本案属于拖欠农民工工资的劳务纠纷而不是租赁合同纠纷，一审认定为租赁合同纠纷是没有任何依据的。本案第 ...

工作，任郑州福蒙特物流园项目部总工程师，双方约定原告系被告公司聘用人员，工资标准每月为：基本工资3000元、岗位津贴2600元、专业津贴2600元、交通津贴 上的效力，双方之间存在劳务关系，不适用劳动法中关于未签订书面劳动合同而导致被告向原告支付双倍工资的规定。同样被告与原告解除劳动合同，被告无需支付 ...

劳动关系经济补偿金732元、2009年9月14日至2009年12月28日间克扣工资差额2145元、“代通金”4392元、2009年9月14日至2009年12月 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。原告在被告单位工作期间 ...