原告已休7.5天。 以上事实，由劳动合同、解除劳动合同通知书、上海市单位退工证明、离职物品移交表、上海市黄某区劳动争议仲裁委员会黄某仲（2010）办字 无法确认；对证据③的真实性表示无异议，但对关联性表示有异议；对证据④表示未收到过，无法确认；对证据⑤、⑥真实性表示无异议，但该证据不能证明原告同意解除 ...

止，原告的工作岗位为财务部门会计岗位工作。2008年5月15日，原告收到员工薪酬通知书，约定自2008年1月1日起，原告的月度收入包括月度工资1, 、非法终止劳动合同双倍赔偿金，以及缴纳2006年12月至2008年12月期间未缴足部分社会保险金。该仲裁委员会受理后安排于2009年9月4日开庭审理，原告 ...

案，本院于2009年1月16日立案受理后，依法由审判员庄倩适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法组成合议庭进行审理，并于2009年5月 十级补助金等。由于原告未收到该鉴定结论书，上海市松江区劳动争议仲裁委员会于2008年3月14日发出松劳仲（2008）办字第X号通知书，中止对该案的审理 ...

年6月21日将起诉状、应诉书、举证通知书等材料送达被告。本院受理后，依法组成合议庭，于2009年7月27日公开开庭进行审理，原告的委托代理人、被告的委托 且其所要求的费用计算方式有误，原告不应向其支付相应的各项费用。山阳区劳动争议仲裁委员会于2009年4月17日做出山劳仲案字（2009）X号仲裁裁决， ...

、杨浦区人民法院笔录；4、虹口公安局2月25日110处警登记表；5、上海市公安局验伤通知书及病史资料；6、虹口公安局5月30日110处警登记表及移交清单；7、信访 已口头通知原告解除劳动关系，原告工作至2月25日。3、原告称是病假，但原告的病假单公司直到2009年7月28日仲裁庭审时才收到复印件，而且 ...

在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...

在被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1月 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议之日。故原告诉称本案已超过仲裁时效，理由不足，本院不予 ...

2009年4月1日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、诉讼风险提醒书。2009年9月11日，依法组成合议庭公开开庭 ，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据 ...

2009年4月1日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、诉讼风险提醒书。2009年9月11日，依法组成合议庭公开开庭 ，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他证据 ...

于2009年3月31日立案受理。后依法向被告送达起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、举证通知书、诉讼风险提醒书。2009年9月11日，依法组成合议庭公开开庭 ，也没有报销医疗费用。济源市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决认定：因原告与被告之间未签订劳动合同，被告虽未向原告出具解除劳动关系通知书，但原告也未有其他 ...