从事机器操作，王俊香当时工资800元，发放工资时间为次月5日。双方未签订劳动合同。2010年9月16日19时40分许，王俊香在鹤壁市兰迪汽车 我单位存在劳动关系有异议，其在我单位只是临时雇工，双方不存在事实上的劳动关系，所以没有签订劳动合同；3、该仲裁书适用法规错误，对仲裁结果有异议. 被告对原告提交 ...

，在该公司应当支付数额范畴之内，本院予以支持；富恒公司认为未签订劳动合同系因薛某的过错造成，缺乏依据，本院不予支持。关于富恒公司认为薛某要求 ，在制定、决定直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经过职工讨论并平等协商确定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付 ...

规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放某名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 计算。”其目的是督促当事人及时领取法律文书，但据此就认定因适用普通程序审理的案件当事人逾期未来领取视为送达依据不足，从保护当事人诉权角度以当事人实际签收法律 ...

的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答辩称 距法定退休年限5年以内或者工龄满30年以上的职工，实行的内部退养办法，内退期间企业逐月为内退职工发放生活费，缴纳各项社会保险，到正式退休时结束 ...

年12月31日止，其在鑫达公司处已经连续工作了11年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件为由，向本院提出上诉，要求判决鑫达公司从2010年1月1日起 年1月1日起至订立无固定期限劳动合同期间的赔偿金；并由被上诉人承担本案诉讼费。 二审期间，蒋某向本院提交了情况说明、职工个人账户查询单各一份，欲证明蒋 ...

卫辉市邮政局。 法定代表人岧某，该局局长。 委托代理人徐某某、计某，该局职工。 被告河南鸿福实业有限公司。 法定代表人罗某，该公司董事长。 委托代理人王某 产假工资，原告的其他请求于法无据，不予认可应予驳回。 被告鸿福公司未提供书面答辩状，庭审口头辩称，原告在2004年与其公司签订劳动合同，之后每年一 ...

x解除劳动关系，请求原告x一次性支付被告x各项工伤保险待遇x元及未签订劳动合同的二倍工资差额6000元；7月1日，该委X号仲裁书裁决原告x支付 规定，本院以重庆市X镇职工社会平均工资2943.83元/月作为被告x工资标准。原、被告于2010年7月25日建立劳动关系后，未签订劳动合同，据《中华人民共和国 ...

签订有劳动合同，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工 应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...

退休职工及工伤、残职工，现公司人员都是重新录用。原告与煤电公司并没有签订劳动合同也不存在解除劳动关系，为此原告与重庆市巫山煤电公司不存在劳动 电有限公司与陶XX等未签订劳动合同，没有提供生产工具及发放劳保用品，陶XX等亦没有享受各种社会保险及福利待遇。 上述事实，有原告陶XX提交的身份证复印件、被告 ...

《湖南省实施工伤保险条例办法》关于七级伤残一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资的规定，黄某乙一次性工伤医疗补助金为x（1795×15）元。7、一次性 劳动关系，但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资表或账务单等证据证明黄某乙的月平均工资，而2008年度湖南省制造业职工月平均工资为1849元，黄 ...