工资标准或劳动定额支付工资。当天，原告向被告承诺“因本人原因，在合同期内不愿用人单位为其缴纳社会保险，要求用人单位在发工资时一并发放给我，并保证自行依法缴纳”。2010年 示的工资表是真实的，在表上其签字几排即领取了几个人的钱，但保险费未领取，因打炮的人按进尺米数每米多拿20、30元工资，所以领取工资 ...

未办理社会保险等原因为由离开原告处，解除了双方的劳动关系。后被告因原告未办理社会保险等为由，向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年10月27 单位为劳动者依法办理社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费是用人单位应尽的责任。被告在原告单位工作期间，原告一直未给被告办理养老、医某、失业等社会保险 ...

，原告王某的月均工资为1910元。工作期间，被告欧伯啤酒公司未为原告王某足额缴纳社会养老、医疗和失业保险金。2011年7月，原告王某向平顶山市劳动人事 原告王某与被告欧伯啤酒公司之间存在劳动关系。作为用人单位，被告欧伯应为原告王某缴纳劳动关系存续期间的社会保险金。2011年7月以前，原被告双方均未提出 ...

原告张某乙的月均工资为810元。工作期间，被告欧伯啤酒公司未为原告张某乙足额缴纳社会养老、医疗和失业保险金。2011年7月，原告张某乙向平顶山市劳动 某乙与被告欧伯啤酒公司之间存在劳动关系。作为用人单位，被告欧伯应为原告张某乙缴纳劳动关系存续期间的社会保险金。2011年7月以前，原被告双方均未提出解除 ...

月，原告惠某的月均工资为817元。工作期间，被告欧伯啤酒公司未为原告惠某足额缴纳社会养老、医疗和失业保险金。2011年7月，原告惠某向平顶山市劳动人事 原告惠某与被告欧伯啤酒公司之间存在劳动关系。作为用人单位，被告欧伯应为原告惠某缴纳劳动关系存续期间的社会保险金。2011年7月以前，原被告双方均未提出 ...

X号民事判决和本院（2010）城执行字第X号执行裁定书确认原告支付给被告未重新安排适当工作期间的月工资按453.6元计算，故本院认定被告的一次性经济补偿金 劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...

公司在该次工伤事故中仅向工伤保险待遇审核机构申请了一次性伤残补助金，未申请一次性工伤医疗补助金为由，判决由湘联公司参照工伤保险待遇进行支付，属 约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...

能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指王某某未按时为员工缴纳社会保险费后被调离岗位，但又殴打他人。王某某认为华暖公司解除的理由 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。本案中，华暖公司以王某某：(1)严重违反公司规章制度 ...

被告劳动关系已经终结，被告无需再向原告承担用人单位的义务。原告要求被告支付2009年6月工资，并为其缴纳社会保险费的请求，缺乏事实依据和法律依据，本院 并非被告应当支付原告的工资标准。原告凭被告自愿支付补偿金的行为，即认为被告未足额支付其工资，显然不符合事实。原告要求被告补足2009年1月至2009年 ...

关系。现要求被告以当年度的实际收入，补缴1996年7月至2009年5月的社会保险费差额，支付2009年6月15日终结劳动关系的经济补偿金72,124元（即月 3月的两倍工资差额。 双方的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付李某 ...