不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款、最高人民法院《 劳动合同的程序办理，不符合用人单位解除劳动合同必须具备的法定程序要件，本院不予支持。上诉人以其做出解除和被上诉人的劳动关系决定后被上诉人就再也没有到过 ...

应按16年工龄计算其经济补偿金的主张，因侯某某实际与哥士德公司订立劳动关系时为1999年1月1日，侯某某在此之前分别和沈阳浮法玻璃厂、沈阳 应判决由上诉人另行给付50%的额外经济补偿金的问题。本院认为，劳动者与单位解除劳动合同，单位应按劳动法和相关规定给付经济补偿金。上诉人与被上诉人协商给付经济补偿金 ...

年3月1日至2009年2月27日期间在原告弘欣公司处工作，双方形成的劳动关系合法有效。原告弘欣公司未提交证据证明其在招聘时对应聘者提出了特殊的身体 的工资。原告弘欣公司在被告刘某某竞聘落选为其办理离职手续，属于双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的情形，原告弘欣公司应当根据被告刘某某在本单位工作年限， ...

钟某某协商合同期限，办理续签手续；钟某某违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅 x元。 二审查明事实与一审判决查明事实基本一致。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。上诉人与被上诉人签订的《 ...

原审法院认定，1997年8月，原告东营远东电缆销售中心与被告高某乙口头达成劳动协议，约定：原告在平度市设立经销处，被告作为经销处的销售员负责电缆销售业务，原告 主张其与被告之间是居间服务关系的理由不能成立，不予支持。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》、《 ...

9月其赴德国、英国等地系参观、游览，而非技术培训。故对南市区劳动争议仲裁委员会关于返还房屋借款人民币（略）元，支付违约金7000元，退赔出国考察 支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，……，在合同期内，用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：……没有 ...

五、对申请人的其他请求不予支持。双方均不服仲裁，诉至法院。 一审认为，河南酒店作为用人单位应为张某某缴纳社会保险费，并与其订立书面合同。河南酒店与所在单位工会 本院经审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，2009年3月31日张某某与原单位解除劳动关系后，河南酒店应在一个月内与张某某签订劳动 ...

月至2009年5月。关于仲裁时效问题，支付双倍工资、经济补偿金的仲裁申请是劳动关系续存期间产生的争议，支付双倍工资不受仲裁时效的限制，支付经济补偿金 5月的双倍工资8800元，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，故河南警校应支付被告经济 ...

授权。 上诉人王xx因与被上诉人洛阳新建水泥有限公司（以下简称洛阳新建水泥公司）劳动争议纠纷一案，不服偃师市人民法院（2009）偃民初字第X号民事判决，向 离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不当向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。关于劳动合同解除只能是劳动者和用人单位的彼此单方 ...

。 原审原告吕某某诉称：因本人有病，到家附近诊所治疗，为此被单位解除劳动合同，单位对本人处理不当，要求撤销处理决定。 原审被告沈阳建设机械总公司辩称：吕某某 了教育。当时吕某某并不在现场，不能视为吕某某的过激行为。其次，单位解除其与吕某某的劳动关系法律依据不足。原审判决沈阳建设机械总公司与吕某某解除 ...