元，支付2011年1月工资800元。以上两项共计3265.63元；2.由金属公司为逯某甲缴纳2010年1月至2011年1月社会保险中用人单位应当承担的 效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465.63 ...

的劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来并未 规定的劳动争议发生之日：（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动 ...

第X号 上诉人（原审被告）资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司。 法定代表人林某，该公司总经理。 委托代理人代树林，湖南宇剑律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）吴某，男 可以享受补偿金。上诉人圣泰隆陶瓷公司以吴某自某离职，未提前30天书面通知上诉人为由，主张不应支付吴某经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。 ...

已经违反了法律规定，被告应当向原告补发拖欠的工某、支付双倍工某、支付经济补偿金。为此，原告向眉山市劳动仲裁争议委员会提起申诉，仲裁委员会以“眉劳仲不字 上班。公司于2009年5月18日通知其办理离职手续，5月20日，原告来到公司办理了离职手续，但其拒绝在《警告通知书》上签字；同时还证明被告于2009年 ...

2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请法院判决被告支付双倍工资、经济补偿金、代通金总计人民币 工作的事实予以了认可，本院对上述证据依法采信。 2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定，因用人单位作出开除、除名等 ...

委员申请仲裁，12月27日再次向被告邮寄离岗通知书后，于12月29日离职。2010年3月24日，贵港市劳动争议仲裁委员会作出贵劳仲案字[2010]X 2009年12月工龄工资、水电补贴及经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于法定节假日加班及年休假问题，被上诉人虽按其公司规定对上诉人在法定节假日加班给予 ...

，离职日期拟定在次年1月10日。在办理离职期间，其本人已按照公司程序完成了工作交接和相关手续，同意其按时离职等等。原、被告之间的劳动合同已于 1日至2009年1月31日期间的工资8,000元及25%补偿金2,000元，支付解除劳动关系的经济补偿金4,000元，补缴2009年1月的综合保险。2010年3 ...

工资已一个多月，无力维持正常经营，决定停止经营，进入注销程序。即日起公司关闭，员工停止上班。主动配合办理离职手续，优先发放拖欠工资；不主动配合办理离职 确认双方劳动合同到期终止。 2010年4月28日，代某某申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金。上海市劳动人事争议仲裁委员会于同年6月4日作出沪劳仲（ ...

两种选择，一种是与企业脱离关系，由企业支付补偿金；另一种是把经济补偿金作为股金，再与改制后的新公司签订合同。原告经过权衡，并与原郑州市电线厂协商， 可以获得补偿金了，但郑州市电线厂却在原告出国期间，向原告邮寄文件，认定原告自动离职。原告认为，自己早在2004年5月31日就与原郑州市电线厂终止了劳动关系 ...

龙区保安公司签订的用工协议书为证，故本院认为原告与被告自2008年1月开始已无劳动关系，其主张的2008年元月份以后的各项请求（包括一次性经济补偿金）， 、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对该行为表示 ...