1、支付2003年3月一2010年11月法定节假日的加班工资42504元，休息日加班工资82432元，延时加班工资483000元，年休假工资4900元，合计612836 ，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年 ...

1、支付2007年8月一2011年5月法定节假日的加班工资20790元，休息日加班工资40320元，延时加班工资236250元，年休假工资5740元，合计303100 报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年 ...

1、支付2005年3月一2011年2月法定节假日的加班工资28116元，休息日加班工资54528元，延时加班工资319500元，年休假工资4560元，合计406704 报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年 ...

的加班小时费x元；7、被告给付原告历年的法定节假日、休息日的加班绩效年金x元；8、被告补发原告绩效年金x元；9、被告赔偿因其延期办理解除劳动 承担。 原审法院宣判后，南方航空河南分公司不服，向本院提起上诉称，根据相关法律规定，结合上诉人与被上诉人订立的劳动合同的有关约定，被上诉人要解除劳动合同，必须对 ...

保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后才可以请求赔偿是错误的，社会保险属国家强制性规定，某某物业公司未予缴纳，应予赔偿。 某某物业公司答辩称：一审判决认定的工作 工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日，实际上是4个人在轮班；关于保险，我们也 ...

保险，故一审认定只有劳动者代交该费用后才可以请求赔偿是错误的，社会保险属国家强制性规定，某某物业公司未予缴纳，应予赔偿。 某某物业公司答辩称：一审判决认定的工作 工作特点，是综合计算工时制，工作时间上不存在加班，岗位合同上明确了是3个人，3班倒，但是考虑到节假日，实际上是4个人在轮班；关于保险，我们也 ...

被告应支付经济补偿和失业补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显 存续期间不签订书面劳动合同的过错在于原告，同时，原告要求支付其加班日、休某、节假日加班费和要求补办养老保险的请求更无事实和法律依据。综上所述， ...

普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告确认劳动关系，并要求被告支付原告加班工资、节假日工资，被告为原告补缴综合保险金，但仲裁机关审查认为原告与被告系承包 》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 对原告郭某的诉讼请求均不予支持。 本案受理费人民币10元， ...

劳动关系经济补偿金2865元、未签订劳动合同的双倍工资赔偿金7855元、法定节假日劳动报酬3312元、未安排调休的劳动报酬x元、未及时支付工作超时劳动 有关用人单位在日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间以外延长劳动者工作时间应支付加班工资的规定，故上诉人邓某某上诉称被上诉人未按法律 ...

超过了年休假期限，原告请求补偿工资8682元、要求支付2007至2008年16天节假日工资1986.24元及2008年5天带薪年假补贴620.7元的请求没有法律 发放工资，原告休假远远超出法定节假日和工休假期限的情况； 3、2008年加班工资发放表，拟证明被告已按规定给原告发放了加班工资金的情况； 4 ...