11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。2008年12月2日，被告申请仲裁，因原告在实际经营 的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给员工陈XX的电子邮件打印件，证明原告法定代表人不在上海期间，汉斯歌德全权 ...

被告的劳动关系，并推荐被告到其他公司就业； 4、原告公司网页介绍以及原告法定代表人写给被告的电子邮件打印件，证明原告法定代表人不在上海期间，汉斯歌德全权 ，本院确认如下事实： 被告陈美凌原系原告澳唐商务咨询（上海）有限公司员工，双方签订有期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定 ...

诉讼而调取被告工商登记资料所支出的费用； 11、某唐纳利公司员工手册一份，以此证明员工到新岗位后应该有3个月期限再予以考核； 12、银行查询清单一份，以此 15日至17日，原告因病假未上班。同月21日，某唐纳利公司将原告调岗至注塑车间。4月21日至5月18日期间，原告在该岗位任务平均完成率为62.4% ...

4、5、6的真实性无异议，对证明对象均有异议。认为证据2只能证明原告从福州开始起程到安徽的时间为8月21日，但原告正式上班的时间为8月22日；证据3 。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证的情况下，应认定叶XX主张的休息日、法定节假日加班，且协盛公司未支付 ...

月17日的考勤记录，证明该期间原告没有双休日上班的考勤记录。 经当庭质证，被告对原告提供的证据一、证据四中有“徐X”签名的凭证予以认可，对其他证据不予认可。因 九的真实性不予认可，表示证据一和证据二未见过，证据三之证人为被告的员工，与被告存在利害关系，证据九与原告的证据四的内容不符，不予认可。由于被告 ...

异议，上面有涂改痕迹，由于很多“民采矿”不具备培训员工的条件，所以“民采矿”委托其单位对他们的员工进行培训，合格后颁发证件后回到各自的“民采矿”上班，不能 的培训、安全进行管理。 本院认为：被告提供的证据原告虽对证明对象不予认可，并认为被告先后在其他采石厂工作，被告应与这些厂形成劳动关系，但该辩称原告 ...

认定时提供了与吉安达公司其他职工相同的工作牌，及相关证言证实其在吉安达公司工作时而受伤。原审原告虽提供公司的职工考勤表及工资表来证明于某不是该单位职工 达公司在工伤认定举证中，隐瞒事实，其证言无可信度。此外，被上诉人在调查中发现，在上班的吉安达公司员工所佩戴的工作证件与于某所提供的于某的证件一致，可 ...

月1日原告与被告确立劳动关系，并签订劳动合同，自此被告才是原告单位的正式员工。被告于2010年2月1日向安阳县劳动仲裁委提出申诉，要求原告缴纳1995年6月 因身体原因停止上班，该通知加盖有原告辛庄矿生产科印章，但未加盖原告的公章。 另查明，被告孙某某与原告白莲坡煤业公司因劳动争议在安阳县劳动争议仲裁 ...

事件原告的错误之处有1、11月2日到11月5日连续4天没有到公司，作为公司员工没有向公司请假，公司规定如果不能到公司，应该在10点之前向公司请假 问题。但未提供其他证据予以佐证，故本院难以采信。本院认定原告非无故旷工。被告提供的2009年11月25日原告写给被告的《检讨书》对自己未上班的行为作了检讨 ...

劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法安排其年休假。至于培训费 年7月在该处工作，但该厂未到庭作证，原告也未提交其他证据相印证，故本院对该证明不予认可。综上，原告的累计工作年限约为16年，按照有关规定， ...