条例实施细则》第二十五条规定，因工致残被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职的，由单位支付一次性工伤辞退费，工伤辞退费按所在市上年度职工月平均工资 ，因此，我们同意原审法院所作出的关于工伤工资的判决。2.针对上诉人主张被上诉人是在工作中由于违章操作而造成伤害的问题，有关部门并没有对此次的工伤责任作出 ...

年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔的 给被告。原告对此不服，遂向法院起诉。另查，佛山市顺德区上年度职工月平均工资为1247.58元。 原审判决认为：被告在原告开办的个体工商户工作，与原告的企业形成 ...

7．黄某某给以太人公司的信及辞职报告，证明黄某某离开以太人公司是不辞而别；证据8．黄某某6月份在公司的考勤表及工资单，证明黄某某离开公司前领取了 原告提出其生产工艺流程中的个别参数是其独有的，具有秘密性，但根据本院在第一个问题中的论述，“相同的生产工艺流程，在生产过程中会因条件、状态的不同发生变化”， ...

工作，双方形成劳动合同关系，月工资2000元，当月发放上月工资，但双方没有签订劳动合同。后钟某某提出书面辞职，经新的公司同意，双方于2001年6月28日 认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议之日是指当事人知道或应该知道其权利 ...

月9日向本院提起诉讼。 另查明，原告于1995年因被告扣发其妻的工资纠纷，作为其妻的委托代理人进行劳动争议仲裁申诉。 上述事实，有(2003)槐劳 “中华人民共和国劳动法”第八十二条，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第三条及有关劳动法规政策之规定，判决如下： 驳回原告黄某某 ...

办法》第十八条第二款的规定，本案应按1999年度统筹地区职工平均工资计付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，故对田某某要求信义公司支付一次性 的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准问题，原判依据相应年度的东营市职工平均工资计算正确，符合《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤 ...

。该合同第六条关于社会保险和福利待遇的第三款规定：乙方无论何种原因离职(包括辞职、辞退或除名)，甲方除按有关规定付给乙方生活补助费外，另一次性付给乙方（略） ，本院予以认某。 经法庭调查及辩论，双方当事人争执的焦点集中在经济方面的问题，本院具体作如下归纳与认某： 一、被告应否向原告支付经济补偿金、额外 ...

有限公司不存在事实劳动关系。 证据八，商标的详细信息，用以解某商标的问题，某某的商标有可能是河南省某冷饮有限公司授权的。 原告王某对被告某 年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出 ...

8月份，被告累计旷工30天，不应支付其工资； 3、经济补偿书，拟证明龙某自动辞职，双方已就经济补偿问题达成协议，即一次性补偿被告4000元； 4、 和经济补偿书，由原告某某宾馆一次性补偿被告龙某4000元，双方不再就补偿问题相互纠缠，但是原告某某宾馆实际上没有支付被告龙某经济补偿金。被告在某某宾馆工作 ...

报名时可缓交200元，在上岗后的当月，由甲方从乙方工资中扣回；甲乙双方以《辞职、辞退保安员审批表》作为甲乙双方终止本合同的依据。 马某 依据和法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 本院认为：关于培训费的问题。上诉人南宁市保安服务总公司聘用被上诉人马某在其公司从事保安工作，为此安排马某 ...