人带薪年休假工资问题提出上诉，故本院予以维持。关于上诉人要求依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人应给付其拖延支付带薪年休假工资25 为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （ ...

劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周XX即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周XX继续在XX公司从事销售工作，但XX公司未与周XX签订书面劳动合同。2008年 XX到社保处依法办理。综上所述，请求撤销原审判决。 周XX答辩称：1、我未违反公司规定，所写辞职报告是在他们诱骗下写的，违心写的。2、在XX ...

期间不服从领导安排，多次违反劳动纪律，违反公司的规章制度，2005年元月份，经公司股东会研究决定，对被告作出了开除处分，解除了公司与其的劳动关系，自此我公司与 日仲裁委下达裁决书，在此之前，原告从没有提出我被解除合同的事。我要求完全按照仲裁裁决书执行，原告补偿我在公司上班和上访期间的经济损失x元，向我 ...

异议而主动申请辞职解除劳动关系。华信雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的 的诉讼请求并非重复起诉。上诉人不应该将加班工资和应发未发工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法》 ...

（第四条第四款）；乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：……8.乙方违反甲方的有关规章制度，情节严重的（第八条第三款第8项）；本合同有效期 特殊的缺乏法律规制的行业，保险业劳动者的合法权益得不到保护。本案《保险代理合同》实际上取代了保险公司和劳动者的《劳动合同》，李某甲作为泰康人寿保险公司的职工， ...

签订了《重庆斯耐博涂料有限公司聘书》，该聘书约定：原告聘请被告担任原告公司的总工程师，工资为每月5000元。且如原告拖欠和克扣工资违约，原告应承担 ，违反公司的相关规章制度。原告按被告实际工作时间向其发放工资440元，但被告于2007年12月17日诉至重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动合同， ...

，严重违反劳动纪律。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。据此被上诉人连续旷工的行为已构成自动离职，其通过实际行动单方面解除劳动合同关系 条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性 ...

上诉人的规章制度，未经批准擅自离厂五天作自动辞工处理。因此，应认定被上诉人自愿解除劳动关系，因此，上诉人只能一次性给付4890元作为解除劳动合同补偿金 因工作原因而受伤，被劳动保障行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。由于工伤事故损害赔偿适用无过错原则，故上诉人认为被上诉人违反公司操作规程受伤， ...

房屋钥匙交还给上诉人的行为，应认定为已经退房，因此被上诉人并未违反上诉人的规章制度，上诉人对被上诉人实行“三停”处理不当，上诉人在一审起诉状中承认被上诉人于 但又于1999年11月10日以五个人的会议决定解除被上诉人的公职和终止劳动合同，程序不合法，违反了国务院1982年4月10日的《企业职工奖惩条例 ...

、打架，严某违反其公司规章制度，故对黄某某作出辞退决定并无不当，请求法院予以维持。 原审法院审理后认为，双方之间订立的劳动合同依法应确认有效。 人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定判决：(一)解除黄某某与金兴陶瓷(上海)有限公司的劳动关系；(二)黄某某要求金兴陶瓷(上海)有限公司补发辞退期间的 ...